Uber首席執行官告訴員工招聘現在是一種“特權”，並警告說他在成本問題上變得“鐵桿”

尤伯杯 該公司首席執行官週末告訴員工，隨著公司尋求削減成本，該公司將開始“將招聘視為一種特權”。

首先致員工的一封信 由 CNBC 發表首席執行官達拉·科斯羅薩西 (Dara Khosrowshahi) 表示，Uber 需要對市場的“巨變”做出反應。

“雖然投資者並不經營這家公司，但他們確實擁有這家公司——而且他們委託我們妥善經營這家公司，”他在周日發出的這份說明中說道。

他補充說，Uber 的重點已經從 盈利能力對自由現金流的影響.

雖然科斯羅薩西堅稱 Uber 將“迎合時機”，但他告訴員工，這意味著要做出權衡。

“在我們做大之前，我們必須確保我們的單位經濟效益發揮作用，”他說。 “效率最低的營銷和激勵支出將被削減。 我們將把招聘視為一種特權，並謹慎考慮何時何地增加員工人數。 我們將更加嚴格地對待全面的成本問題。”

科斯羅薩西直接向員工發出呼籲，指出公司的平均員工“勉強超過 30 歲”，這意味著公司的大多數員工都在“漫長且前所未有的牛市”中度過了自己的職業生涯。

“下一個時期將會有所不同，需要採取不同的方法，”他說。 “在某些地方，我們將不得不後退一步，繼續衝刺。 我們絕對必須用更少的資源做更多的事情。 這並不容易，但這將是史詩般的。”

優步上周公布第一季度財報時，虧損 5.9 億美元，其中大部分歸因於該公司在其他公司（包括中國網約車巨頭滴滴出行）的股份價值下降。

然而，該公司第一季度的收入同比增長了 136%，Khosrowshahi 表示，結果顯示“從來沒有比現在更激動人心的時刻”。 Uber 的創新“

2020年，Uber進行大規模裁員， 解僱超過3,500名員工14 月初，即 XNUMX% 的員工。 僅僅幾週後，該公司 又解雇了3,000名工人 並表示將關閉或合併 45 個全球辦事處。

這個故事最初出現在 Fortune.com