美國就業市場鴻溝提振了一些工人的前景，使其他人受到關注

裂縫正在形成 美國勞動力市場 因為一些公司希望限制招聘，而另一些公司則迫切需要員工。

Microsoft微軟, Twitter, Wayfair, 搶購 和 Facebook 父母 Meta 最近宣布，他們計劃在增加新員工方面更加保守。 大集團 和 Netflix公司 宣布 裁員 隨著對其產品的需求放緩，以及在線汽車銷售商 Carvana 切 它的勞動力面臨通貨膨脹和股價暴跌。

“我們會將招聘視為一種特權，並會慎重考慮何時何地增加員工人數，” 尤伯杯 老闆達拉·科斯羅薩西 寫信給工作人員 本月初，承諾降低成本。

就業公司 Challenger, Gray & Christmas 的數據顯示，美國雇主 24,000 月份裁員超過 14 人，比前一個月增加 6%，比去年同期增加 XNUMX%。

但航空公司、餐館等仍需 填補職位. 與 52 年同期相比，今年前四個月的裁員人數減少了 2021%。80,000 月至 XNUMX 月宣布裁員近 XNUMX 人，這是該公司跟踪數據的近 XNUMX 年來的最低數字。

正在出現的是一個關於兩個就業市場的故事——儘管規模或薪酬並不相同。 酒店和其他服務部門無法僱用足夠的工人來配備在經歷了兩年的 Covid 障礙之後預計將是繁華的夏季反彈的員工。 科技公司和其他大型雇主警告他們需要降低成本，並提醒員工注意。

美國 職位空缺 根據最新的勞工部報告，截至 11.55 月底，經季節性調整後的人數飆升至 2000 萬人，這是可追溯到 4.5 年的數據記錄。離職員工人數也創下歷史新高，超過 6.7百萬。 僱用人數為 XNUMX 萬。

工資是 升起 但不足以跟上 通貨膨脹。 人們都是 改變 他們花錢的地方，尤其是在家庭預算因四年來最高的消費價格上漲而收緊的情況下。

經濟學家、雇主、求職者、投資者和消費者正在尋找有關經濟方向的信號，並在勞動力市場上尋找新興的分工。 這種差異可能意味著工資增長放緩或招聘本身放緩，並最終可能削減消費者支出，儘管消費者信心惡化，消費者支出仍然強勁。

從航空公司到大大小小的餐館，公司的招聘速度仍然不夠快，這迫使他們不得不 削減增長計劃. 在這些公司之後，需求回升的速度比預期的要快 棚工 在大流行引起的銷售暴跌期間。

捷藍航空公司, 達美航空, 西南航空公司 和 阿拉斯加航空公司 有 縮手 增長計劃，至少部分是因為人員短缺。 捷藍航空表示，飛行員的流失率高於正常水平，並且可能會持續下去。

捷藍航空首席執行官羅賓·海耶斯 (Robin Hayes) 在 2 月 3 日的投資者會議上表示：“如果你的流失率是你歷史上所見的 17 到 XNUMX 倍，那麼你需要雇傭更多的飛行員才能保持原狀。”

丹佛國際機場特許經營權高級副總裁帕姆·德尚特（Pam Dechant）表示，丹佛國際機場的特許經營權（如餐廳和商店）在招聘方面取得了進展，但仍然人手不足，約有 500 至 600 名工人，以達到約 5,000 人。

她說，許多廚師的時薪約為 22 美元，高於大流行前的 15 美元。 機場雇主提供招聘、留用，至少在一種情況下，提供她所說的“如果你本週每天都來上班的獎金”。

美國銀行經濟學家兼董事戴維·廷斯利 (David Tinsley) 表示，消費者“在大流行期間在商品上花費了很多，而在服務上花費不多，現在我們在信用卡數據中看到他們正在飛回服務領域，實際上是飛起來”研究所。

“對於那些可能在招聘方面做得過火的人來說，這有點令人震驚，”他談到當前的趨勢時說。

引領就業增長的公司是大流行初期受打擊最嚴重的公司。

Rothman Food Group 的執行合夥人 Jessica Jordan 正在努力為她在南加州的兩家企業 Katella Deli & Bakery 和 Manhattan Beach Creamery 招聘所需的工人。 她估計兩者都只有大約 75% 的人員配備。

但她說，一半的求職者從不回复她的面試電子郵件，即使是已經提交文書工作的新員工也經常在第一天之前就消失了，沒有任何解釋，她說。

喬丹說：“我非常努力地在整個過程的每一步都牽著他們的手，只是為了確保他們在第一天就進來了。”

較大的連鎖餐廳也有很高的招聘訂單。 例如，三明治連鎖店賽百味週四表示，它計劃在今年夏天增加 50,000 多名新員工。 擁有 Arby's 的 Taco Bell 和 Inspire Brands 表示，他們也在尋求增加員工。

根據美國勞工統計局的數據，6.1 月份酒店和食品服務行業的離職率最高，有 3% 的員工離職。 那個月的整體戒菸率只有XNUMX%。

其中一些工人正在完全離開酒店業。 居住在紐約市的 19 歲女孩 Julia 在二月份辭去了她在餐廳的工作。 她說她離開是因為客戶和她的老闆的敵意，以及在最後一刻增加了太多額外的班次。 她現在在托兒所工作。

摩根大通資產管理公司首席全球策略師大衛凱利表示：“你必須非常努力地工作才能在這種經濟中被解僱。” “你必須非常無能和令人討厭。”

如果反彈中的行業正在招聘迎頭趕上，反之亦然。

在招聘熱潮之後，由於對經濟放緩、Covid-19 大流行和烏克蘭戰爭的擔憂抑制了增長計劃，幾家大型科技公司宣布凍結招聘和裁員。

資金雄厚的初創企業也不能倖免，即使它們不像公共科技股那樣遭受市場價值下降的影響。 據統計，自今年年初以來，至少有 107 家科技公司裁員 裁員，它跟踪整個行業的裁員情況。

在某些情況下，Facebook 等公司和 Twitter正在撤銷 新員工已經接受了工作機會，使像 Evan Watson 這樣的工人處於不穩定的境地。 

上個月，Watson 收到一份工作邀請，加入 Facebook 的新興人才和多元化部門，他稱之為“夢想公司”之一。 他在他工作的房地產開發公司發出了通知，並將這家社交媒體巨頭的開始日期定為 9 月 XNUMX 日。

就在三天前，沃森接到了關於他的新合同的電話。 Facebook 最近宣布 這將暫停招聘，沃森焦急地猜測他可能會收到壞消息。

“當我接到電話時，我的心都掉了，”沃森在接受采訪時說。 Meta 正在凍結招聘，而 Watson 的 入職已關閉.

“我就像沉默一樣。 我真的無話可說，”沃森說。 “然後我想，‘現在呢？ 我不在另一家公司工作。”

這個消息讓沃森感到失望，但他表示，在他尋找新工作時，Facebook 願意支付遣散費。 一周之內，他在微軟找到了一份人才偵察員的工作。 沃森說，他對登陸微軟“感覺很好”，該公司“在股價方面要穩定得多”。

幾個月來，零售巨頭 Amazon 晃來晃去的 豐厚的簽約獎金 和 免費大學學費 引誘工人。 自 600,000 年初以來，該公司已僱用 2021 名員工，但現在它發現其履行網絡中人手過多。

公司最近的許多員工不再需要， 電子商務銷售增長降溫. 此外，亞馬遜首席財務官布萊恩·奧爾薩夫斯基上個月在與分析師的電話會議上表示，在新冠病例激增的情況下請病假的員工比預期更早地重返工作崗位。

“現在需求變得更加可預測，我們網絡中的一些站點我們正在放慢或暫停招聘以更好地滿足我們的運營需求，”亞馬遜發言人凱利南特爾告訴 CNBC。

亞馬遜沒有回答有關該公司是否預計在不久的將來裁員的問題。

裁員和招聘輪班目前是孤立的，但他們有一些高管處於緊張狀態。

美國銀行的廷斯利說：“任何類型的新聞流......當其高調的公司圍繞失業時，都有可能稍微削弱市場情緒，”並警告說就業市場仍然強勁。 “事情並沒有某些人描繪的那麼糟糕。”

不過，他表示，服務業的就業增長速度可能會開始放緩。

摩根大通的凱利說，即使市場失去了 3 萬個職位空缺，它仍然是求職者的市場。

“對工人的需求強勁。 它確實保護了經濟免受衰退的影響，”他說。

但裁員可能會波及其他行業。

招聘凍結、裁員、工資停滯甚至公司在員工福利和恢復商務旅行等方面的支出大幅減少，都可能損害隨著新冠病例減少而蓬勃發展的服務行業。

“問題是，'消費者支出會保持在水面之上嗎？'”廷斯利說。

— CNBC的 Jordan Novet 為這個故事做出了貢獻