美國公司預計3.4年平均加薪2022%

根據 Willis Towers Watson 的一項調查，美國雇主預計到 3.4 年將向員工平均加薪 2022%。

根據 1,004 月至 XNUMX 月期間對 XNUMX 家公司進行的調查，由於勞動力競爭和高通膨，預計薪資成長速度快於前兩年的實際加薪速度。

「通貨膨脹是其中一個因素，但這不是唯一因素，」韋萊韜悅工作和獎勵高級總監萊斯利·詹寧斯 (Lesli Jennings) 表示。 “我認為更重要的是這場才藝競賽。”

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詹寧斯說，更重要的是，公司預計各職位的平均加薪幅度都相似，從初級員工到高階員工。

美國的職缺接近歷史最高水平，4.5 月有創紀錄的 XNUMX 萬名工人辭職，這一現像被稱為「大辭職」。

經濟學家表示，圍繞 Covid-19 的持續公共衛生擔憂，以及兒童保育職責、倦怠和大流行期間積累的相對較高儲蓄水平等其他因素，導致勞動力中的工人數量減少。

低薪面對面工作的勞動力短缺最為嚴重，例如休閒和酒店業的酒吧、餐廳和酒店職位。

在勞動力需求旺盛的情況下，雇主提高了薪資以吸引和留住員工。 根據 Willis Towers Watson 的調查，約 74% 的公司將勞動市場緊張視為增加加薪預算的原因。

較少公司 (31%) 將通貨膨脹視為較高預估薪資的因素。 由於疫情擾亂了供應線並導致消費者將消費轉向更多的實體商品，生活成本正以大約四十年來最快的速度成長。 雇主可能覺得有必要增加薪資以幫助員工應對不斷上漲的成本。

2021年企業利潤也大幅成長，為企業提供了更多空間來擴大員工薪資。 超過三分之一的公司將更強勁的預期財務表現作為提高薪資的理由。

總體而言，32% 的公司在短短幾個月內提高了薪資預測。 例如，根據 Willis Towers Watson 的數據，2021 年 3 月，受訪者預計今年員工薪資平均成長 XNUMX%。

2.8 年，受訪者平均為員工加薪 2021%。

提高薪資並不是公司爭取員工的唯一方式； 詹寧斯表示，有些公司也注重職涯發展、心理健康計畫和其他工作場所要素，以維持員工的快樂和投入。