早上好，
好吧，我會在泰森週一的財報電話會議上這麼說——你不會每天都聽到。
首席財務官約翰·R·泰森 (John R. Tyson) 上週被捕，週一參加了公司的財報電話會議，這是他作為財務主管的第一次電話會議。 “我很尷尬，我想讓你知道我對我的行為負全部責任，”泰森說。 “我只想向我們的投資者道歉，就像我必須向我們的員工道歉一樣。 這是一起不符合我們公司價值觀和我個人價值觀的事件。 我只是想讓你們直接從我這裡聽到這件事，我致力於確保這種事情不再發生。”
“我們的獨立董事會正在監督對此事的徹底審查，” 泰森食品, Inc. 首席執行官兼總裁 Donnie King 說。 泰森是公司董事長約翰·H·泰森的兒子。
在解決了房間裡的大象之後，電話轉到了問答部分中更典型的話題。 一位分析師就自動化和員工人數的結果向高管們施壓。 金說，該公司在所有業務的雞肉去骨和包裝自動化方面都取得了進展。 “特別是自動化部分的進展速度比我們計劃的要快。” 他補充說：“我們正在消除困難的工作，並將人員重新分配到整個公司的空缺職位。” 金沒有說明將裁員多少人。
自動化是泰森食品生產力計劃（以及數字化、運營和功能卓越）的一個組成部分，該計劃旨在到 1 年底實現每年超過 2024 億美元的經常性節省。King 說，現在已經提前完成了。 他說，公司有望在 2023 財年末實現目標。
“我們在上一財年投資了 1.9 億美元，主要關注新產能和自動化目標，”泰森在電話中表示。
根據 Association for Advancing Automation 於 12,305 月發布的研究，食品和消費品行業的自動化正在取得進展。 2 年第二季度售出的 2022 台機器人中，13% 來自汽車行業訂單。 非汽車公司的其餘訂單主要集中在食品和消費品行業，與 2021 年 XNUMX 月至 XNUMX 月同期相比，單位訂單增長了 XNUMX%， 據協會稱.
隨著自動化的到來，需要對需要重新分配的員工進行技能提升和再培訓。 七月 麥肯錫 報告推薦 提供經驗和學徒，不是課程。
泰森食品還計劃從明年年初開始，將 1,100 名公司員工從芝加哥市中心、唐納斯格羅夫郊區和南達科他州達科他沙丘的辦公室遷至阿肯色州斯普林代爾的總部。 但尚不清楚有多少員工會留在公司並搬到斯普林代爾。
金指出，週一是員工做出決定的最後期限。 “我們希望你們繼續留在泰森食品公司，”金說員工被告知。 “坦率地說，我一直在招聘人才，因為其他領導人必須來到阿肯色州西北部，我們取得了很大的成功。” 對於無法搬遷的員工，“我們將努力創造機會，讓他們可以在公司呆足夠長的時間，以便可以聘用和培訓他們的替代者，這樣我們就不會中斷業務連續性。”
公司的收益報告 表明消費者願意為雞肉買單。 公司第四季度的泰森食品雞肉平均價格上漲了 18.2%。 雞肉銷售額從 3.87 億美元增至 4.62 億美元，銷量增長 1.1%。 與此同時，牛肉平均價格下跌 8.2%，銷售額從 5.01 億美元下降至 4.86 億美元，銷量增長 5.1%。 該公司的收入超過預期，但利潤低於預期。
關於財務方面的高管變動，上個月，自 2017 年起擔任首席財務官的 Stewart Glendinning 成為預製食品集團總裁。 泰森接替他擔任首席財務官。 在 2019 年加入公司之前，泰森曾在投資銀行、私募股權和風險投資領域擔任過職務，包括在摩根大通。
瑞士信貸 (Credit Suisse) 分析師羅伯特·莫斯科 (Robert Moskow) 質疑“組織如何從文化上回應”領導層的“改組”，這打破了泰森食品公司“讓擁有 20 年以上財務經驗的人擔任首席財務官職位”的規範跟踪”，例如。
在泰森食品公司，“我們的繼任計劃流程非常穩健，”金說。 他還補充說，“我對我們安排的人員非常滿意。”
明天見。
謝麗爾·埃斯特拉達
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這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/tyson-foods-cfo-interesting-addition-114418779.html