畢馬威的一項調查顯示，人才短缺可能會給招聘經理帶來困難，但對香港和中國大陸的高管來說是個好消息，所有行業中三分之二的高管預計今年會加薪。 此外，近一半的人預計獎金會增加。
樂觀的發現，即使是 香港失業率觸及5%的九個月高位，與去年相比發生了顯著變化：與一年前相比，預計加薪的高管百分比增加了 53%，而預計獎金增加的百分比增加了 66%。 畢馬威會計師事務所第六年度研究調查了 794 名高級管理人員，其中 192 名在中國大陸，其餘在香港。
對加薪的樂觀情緒在專業服務和消費領域躍升最大，預計加薪的高管人數分別比去年增加了 100% 和 88%。
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“這是為了留住優秀人才，但專業服務業務並未像零售和酒店業務那樣受到影響，”獵頭公司 Barons & Company 的董事總經理 Jerry Chang 表示。 “公司需要留住優秀的人才，同時也期待良好的業務。”
2021年2021月在香港中環的匯豐銀行總部和渣打銀行大樓。照片：南華早報/ Nora Tam alt=XNUMX年XNUMX月在香港中環的匯豐銀行總部和渣打銀行大樓。圖片：SCMP / Nora Tam>
畢馬威會計師事務所（KPMG）的數據顯示，金融服務行業的獎金預期最高，55% 的受訪者預計獎金將高於去年，這是他們月薪的 3.46 倍。 大約一半的房地產、消費和信息技術行業的受訪者預計今年會有更好的紅利。
RPC 律師事務所合夥人安德里亞·蘭德爾 (Andrea Randall) 表示：“香港的銀行現在發現自己在當地爭奪人才。” “正在提供巨額資金以從競爭對手那裡挖走員工，作為回應，正在提供大幅加薪以留住員工。”
Chang說，由於移民和外籍人士離開香港，中層管理人員的人才流失，使得公司必須留住人才，從而帶來積極的薪酬和獎金前景。
“由於周圍的人越來越少，公司擔心留住優秀人才，”他補充道。 “他們願意向高級管理人員支付更多的錢，尤其是在銀行業。”
A 海斯亞洲的單獨調查 本月發布的數據顯示，近兩年人才外流集中在財會領域，預計還會持續。 調查還發現，香港有十分之四的雇主計劃加薪高達 10%，而四分之一的雇主打算加薪 3% 至 3%。
香港總商會行政總裁梁兆基表示，儘管如此樂觀，但並不是每個人都會看到大幅加薪。 Leung 表示，預計今年經濟增長放緩以及第一季度第五波爆發導致的失業率上升將阻止全面上升，他的組織擁有 4,000 多家會員公司，僱用超過 1.3 萬人。香港。
“鑑於香港正因移民和旅行限製而導致人才外流，一些行業，尤其是銀行和金融業，供不應求，因此增加了薪酬以留住關鍵員工，”梁告訴記者。 帖子.
儘管 Hays Asia 和畢馬威的調查均未反映第五波 Covid-19 感染，但行業觀察家仍對今年剩餘時間的招聘前景持樂觀態度。
畢馬威中國人力服務主管穆雷薩雷利烏斯表示：“自調查進行以來，第五波浪潮可能在短期內抑制了前景。” “然而，最近宣布的放寬政策應該會迅速恢復調查結果中所顯示的強烈樂觀情緒，正如其他司法管轄區所看到的那樣，因為它們正在努力克服大流行和相關限制。”
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來源：https://finance.yahoo.com/news/two-thirds-senior-executives-hong-093000170.html