這是每個員工都害怕的電話，是任何員工都不想在收件箱中看到的電子郵件。 你被解雇了，無論你的雇主做出什麼承諾來幫助支持你擔任新角色，前方的道路仍然不確定。
在過去的 12 個月裡，這一直是成千上萬人的現實，幾乎每週都會宣布更多裁員。
到 70,000 年，超過 2022 個大型科技公司的工作崗位被裁掉，其中包括 谷歌 業主 字母 （12,000 名員工）， Amazon （18,000） Meta （11,000） Twitter （4,000） Microsoft微軟 （10,000）， Salesforce的 （8,000）。
那是在 2023 年之前： PayPal （2,000） 銷售人員 (8,000), Spotify （其員工的 6%）和 雅虎 還裁員等等。
傷心欲絕的工作人員一直在 在 LinkedIn 上分享他們如何失去工作以及影響是什麼的故事而迅速走紅，而其他人已經 通過發帖消除對裁員的污名化 關於它在 TikTok 上。 一個準媽媽被發佈到 Twitter 當她在平台上工作時，她發現自己失去了工作 無法登錄她的電腦。
然而，專家警告說，這些憤怒、恐慌或恐懼的時刻並不會影響你尋找下一個角色的旅程。
這些是潛在雇主可能會從你的社交媒體帖子中發現的關於裁員的危險信號，以下是可能對你有利的因素。
不要發怒
Salt 創始人兼首席執行官 Jacqui Barrett 補充說：“這是一種平衡行為。 如果你很挑剔，即使有效，也可能給人留下錯誤的印象。 最好擁有自己的敘述並誠實地分享您的故事。 關注你的觀點以及你帶來的雇主和招聘人員會感興趣的東西。
“值得注意的是，一旦發布了某些內容，這些詞就會傳遍世界。 花點時間考慮一下你想說什麼，如果不確定，請由你信任的人來表達。”
雪萊 起重機，羅致恆富的市場總監，回應說錯誤的信息可能對未來前景“有害”，並補充說：“花點時間想想你要說什麼是絕對重要的 - 不要陷入發布的陷阱關於你前任雇主的任何負面信息或你如何失去工作的錯綜複雜的細節——即使它的處理方式並不理想。”
專注於你的成就而不是你的失業
“最重要的是通過更新您的 LinkedIn 個人資料，讓招聘人員看到您自己。 無論發生什麼，這總是一件好事。 分享你的成就，分享你的責任，並強調你帶來的價值。 這比你如何離職更重要，”英國數字招聘公司 Salt 的全球營銷主管 Jennifer Wood 說。
不要透露前同事的名字
除非你說謝謝。
高管招聘公司 Bentley Lewis 的創始人 Lewis Maleh 表示，許多可以產生新工作的線索可能來自前同事——尤其是如果你要離開一家更大的公司。
他的信息很簡單：“永遠優雅地離開。 無論您感覺如何，您都不知道何時會再次見面。 這很艱難，尤其是當你有賬單要付但優雅地離開時它會回報你一千倍。
“別提名字了，這太令人反感了，而且是非常糟糕的舉動。 人們總是會記住不良行為，而且很多工作都是通過您認識或可能共事過的人完成的。 如果你要提到名字，只是為了感謝他們的幫助。”
公開求職後，請做好後續對話的準備
居住在英國的 Crane 補充說：“重要的是，你能夠跟進從你的帖子中收到的任何潛在線索，所以時機真的很關鍵。 退後一步當然是值得的，考慮一下你想從下一個角色中得到什麼，以及你打算什麼時候開始，這樣當你在社交媒體上發帖時，你就準備好跟進新的機會。
“當涉及到內容時，請確保你清楚簡明地了解你的技能和經驗、你感興趣的工作類型，以及至關重要的是你向你的網絡尋求幫助的內容。 例如，是為了突出新職位，讓您與您專業領域的招聘人員取得聯繫，還是尋求有關後續步驟的建議。”
不工作時不要浪費時間
沒有找到工作？ 證明你是積極主動的並發布它。
Stirling Careers Consultancy 的顧問 Alistair Stirling 說，他總是鼓勵他的客戶在尋找下一個職位時參加志願工作和短期課程。
他解釋說，這不僅讓人們有話可說——無論是在採訪中還是在 LinkedIn 等平台上——它表明你不僅僅是在家裡閒逛。
他警告說，要看起來真實，帖子的風格必須與您之前的更新保持一致。
一定要更新您的個人資料，但要精心策劃
遠程工作專家 FlexJobs 的職業專家 Doug Ebertowski 說，對潛在新雇主來說真實的個人資料會隨著專業資產和成就不斷更新。
他補充說：“也許你終於完成了新認證的課程——這是一個很好的補充，可以在 LinkedIn 上分享，並簡要說明成就。 您是否完成了與您的職業領域相關的激情項目？ 發布照片和一兩段關於它的簡短內容。”
然而，他提醒求職者，職業簡介應該正是這樣，並補充說：“求職者在社交媒體上的失禮包括撰寫或分享您為當前或過去的雇主從事的專有項目或機密工作任務的信息。
“另一個是過度發布關於你個人和職業生活中每一個變化的狀態更新，或者在專業平台上分享或被標記過於個人化的照片。”
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html