早上好，
大多數老闆將裁員歸咎於經濟不景氣、服務需求下降，甚至過度招聘。 但沃頓商學院的一位教授有不同的看法：正是美國會計規則迫使公司對人力資本進行分類，使人力資本看起來像是一種需要削減的開支，而不是一種需要保護的資產。
沃頓商學院喬治·W·泰勒管理學教授彼得·卡普利 (Peter Cappelli) 是這篇新文章的作者，“財務會計如何搞砸人力資源，“ 出版於 “哈佛商業評論”. 卡普利認為，雇主在管理員工方面做得不好，美國的財務報告標準是部分原因。
“如果員工具有資產價值，那麼在裁掉他們時就會三思而後行，”同時擔任沃頓商學院人力資源中心主任的卡普利說。
幾十年來，上市公司一直被要求使用 一般公認會計原則 報告他們的財務狀況。 但 Cappelli 表示，財務會計準則委員會為這些會計規則制定的標準需要重新啟動。 儘管它們可能是你最大的競爭優勢，但“員工不被視為資產——即使有價值員工的任期通常比任何資本設備的壽命都長得多，”他寫道。
Cappelli 指出，員工以及對他們的投資被視為費用或負債。 根據 裁員，一個跟踪科技裁員的網站，自 312 月以來，97,000 家科技公司已經解雇了 XNUMX 多名員工。
但有時裁員會適得其反，因為還有 隱藏成本, 財富's Geoff Colvin 報導。 “一些公司在過去的經濟低迷中吸取了教訓，”科爾文寫道。 “在大蕭條的前奏中，西北航空公司解雇了數百名飛行員。 當業務恢復時，它 不能足夠快地僱用飛行員 並因航班取消損失了數百萬美元的收入。”
Cappelli 表示，人力資本的財務會計現狀也扭曲了招聘、培訓和福利方面的做法。 假設一家公司相信員工的潛力並派他們去參加技術課程。 你會認為那是對員工的投資。 然而，財務會計規則將培訓成本視為“需要完全被當年收入抵消”的費用，卡普利寫道。
他說，一些投資者團體正在推動公司更多地報告財務會計中的人力資源數據，以更好地估計公司的價值。 因此，自 2020 年以來，美國證券交易委員會要求上市公司報告對了解其業務至關重要的人力資本方面。 但該機構賦予公司決定披露內容的權力。 （然而，專家預測 SEC 將很快 開始審查 人力資本披露。）例如，Cappelli 說，公司可以以此為契機加強對員工培訓的報告。
“我們在其他情況下看到，雇主開始報告不需要的信息，尤其是在多樣性和人口統計方面，”他說。 “領導層必須願意這樣做，但也受到客戶的推動，他們希望看到這些數字。”
Cappelli 認為投資界需要不斷向 SEC 施壓，要求其做出改變。 這會為員工帶來更好的體驗嗎？ 你怎麼認為？
明天見。
謝麗爾·埃斯特拉達
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這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html