Airbnb 首席執行官布賴恩·切斯基（Brian Chesky）表示，辦公室“結束了”，靈活性是未來

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上個月宣布將 讓員工幾乎可以在任何地方工作，沒有減薪。 切斯基當時表示，此舉反映了當前的情緒，旨在留住頂尖人才。 儘管全國大多數辦公室在大流行期間關閉，但最近幾個月的重新開放引發了關於美國人希望如何工作的激烈辯論——許多人不想回到辦公室每週工作五天。

在接受《時代》雜誌採訪時，切斯基說答案是靈活性。 “解決方案將是真正的混合，而不是在辦公室呆三天，”他說。 “這將是完全的靈活性，然後在您需要時以身臨其境的方式聚集。”

Chesky 表示，這些變化在年輕公司中尤其明顯。 “大多數 CEO 來自不同的一代，”他說。 “年輕領導人的思維方式將截然不同，”他補充說，他設想未來十年的工作場所將更加游牧。

他預測，公司仍將有面對面的時間； 它只會大大減少。 “我懷疑每季度一周的時間可能足以讓普通人走到一起並建立聯繫，”他說。 甚至可能看起來不同：“如果人們進入辦公室進行協作，他們需要去紐約市還是可以去紐約北部的靜修所？” 他問。

切斯基的前景可能會讓商業房地產行業的脊梁不寒而栗，但他並不是唯一一個預測工作場所將發生巨大變化的人。 最近的一項全球調查 顯示超過 50% 的員工如果減少上班時間會接受減薪，如果雇主要求他們全職返回辦公室，近三分之二的人會尋找新工作。

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雖然許多企業——尤其是科技公司——現在都提供混合工作時間表，但許多員工希望獲得更大的靈活性。 蘋果公司。
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工人，例如， 一直在批評這家科技巨頭的新計劃 要求員工每週在辦公室呆三天，因為太不靈活了。 上週，蘋果機器學習主管 Ian Goodfellow 辭職，理由是該政策過於嚴格。 “我堅信，對我的團隊來說，更大的靈活性將是最好的政策，”Goodfellow 據報導說 在給工作人員的電子郵件中。

如果更多的員工能夠在幾乎任何地方工作，Airbnb 就是準備從中獲利的公司之一。

上週，Airbnb 報導 預訂量突破 100 億 第一次在一個季度內，並表示“在大流行過去兩年後，Airbnb 比以往任何時候都強大得多。” 儘管如此，與標準普爾 18 指數相比，其股價今年迄今仍下跌 500%
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今年下降了 13%。