MLBPA 在布魯斯·邁耶 (Bruce Meyer) 有一位經驗豐富的 CBA 談判代表

MLB 和 MLBPA 之間的 CBA 談判終於有了一些進展。 儘管雙方仍相距甚遠，但事實上談判已經開始，數字已經提出，雙方都提出了建議和還價，這對棒球運動的回歸來說是個好兆頭，宜早不宜遲。 

雖然美國職棒大聯盟(MLB) 專員羅布·曼弗雷德(Rob Manfred) 在晉升為美國職棒大聯盟(MLB) 高管之前曾涉足勞動法，但他的對手、美國職棒大聯盟( MLBPA) 資深總監兼法律委員會布魯斯·邁耶(Bruce Meyer) 也毫不遜色。

邁耶在賓州大學讀了本科，然後去了波士頓大學法學院。 在他職業生涯的初期，他在 Weil, Gotshal, and Mangers 擔任律師，他似乎更傾向於體育法案件。 

根據 MLBPA 網站，他的第一個體育案件發生在 1985 年，當時他是一名暑期助理，在電視轉播權交易中擔任 MLBPA 的法律顧問。 現在，從職業角度來看，他似乎已經回到了原點，2018 年，他被 MLBPA 負責人托尼克拉克 (Tony Clark) 聘用。

在此之前，邁耶曾擔任 NHLPA 集體談判、政策和法律部門的高級總監。 此外，邁耶還擔任 NBAPA 和 NFLPA CBA 談判的顧問。 邁耶不僅因其在為美國四大體育聯盟的球員工會提供諮詢方面作為專家的經驗而聞名，而且這也是他真正熱衷的事情。 

雖然勞動法不是邁耶的專長，但他與球員工會合作的經驗以及他對球員權益的熱情使他成為羅布·曼弗雷德進入 CBA 談判的強大對手。 

儘管MLBPA已經做出了一些讓步。 美國職棒大聯盟已經做出了重大讓步，放棄了球員在服役六年前成為自由球員的要求。 MLB副總裁丹·哈勒姆表示，如果雙方無法及時達成新的CBA協議，MLB願意取消比賽。 

然而，這似乎並不是不可阻擋的力量與不可移動的物體之間的情況。 出現了一些話題，雙方都提出了建議，這絕對是一個進展。 MLB 和 MLBPA 都提出了關於最低工資和獎金池的擬議數字，這些數字針對那些工資低於最低工資門檻的球員，並根據球員的 WAR 進行支付。 

這些可能是特別難以解決的問題，因為我們經常看到收入低於美國職棒大聯盟薪資中位數的球員表現優於他們的美元價值。 獎金池資金的分配方式似乎可能是它自己的類似仲裁的過程，也可能變得混亂。 

仲裁程序過去曾在球員和球隊之間造成過裂痕。 在年輕球員根據他們的表現進入仲裁年齡之前，這個新系統可能會造成類似的困難。 根據報道，500,000 年，2021% 的玩家收入低於 XNUMX 萬美元。這些舉措可以幫助縮小成績優異的低收入者與昂貴的高績效者之間的差距。

雖然布魯斯·邁耶斯以說話強硬、支持工人和經驗豐富的訴訟律師而聞名，但美國職棒大聯盟表示，他們願意因為新的勞資協議而輸掉比賽。 長期勞資糾紛中的兩方頑固一方最終可能會損害美國職棒大聯盟(MLB)在公眾眼中的品牌形象。 邁耶斯和曼弗雷德都以快速解決勞資糾紛而聞名，但這一切都已經到了最後關頭。

春訓通常會在幾週後開始，但新勞資協議的製定進展甚微。 春訓的​​縮短可能會為常規賽帶來很多後勤問題，但後勤問題比完全輸掉比賽好得多。