經濟學家說，就業市場正在降溫，但工人仍有權力

有跡象表明炙手可熱的就業市場正在降溫——但工人們仍有 議價能力 根據勞工經濟學家的說法，目前。

作為雇主對工人需求的晴雨表，職位空缺在 XNUMX 月份出現了接近創紀錄的月度下降。 開口 減少 1.1 萬至 10.1 萬，根據美國勞工部周二發布的數據——僅到 2020 年 XNUMX 月，在 冠狀病毒大流行，當他們下降了大約 1.2 萬。

美聯儲是 提高消費者和企業的借貸成本 為美國經濟踩剎車並降低通貨膨脹。 央行官員希望勞動力市場降溫將轉化為較低的工資增長，工資增長一直以數十年來的最高速度運行，並助長了通脹。

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隨著 Covid-2021 疫苗的推出和經濟開始更廣泛地重新開放，職位空缺在 19 年初開始激增。 在充足的工作崗位以及雇主通過提高工資來爭奪人才的情況下，工人們能夠辭職以尋求其他機會。 這種跳槽趨勢 被稱為大辭職.

“我認為這正是美聯儲希望看到的，”ZipRecruiter 首席經濟學家 Julia Pollak 在談到職位空缺減少時表示。 “導致[工人之間]這場激烈的搶椅遊戲的緊張局勢，他們希望得到緩解。

“終於有跡象表明這種情況正在發生。”

1.7 月份每個失業工人的職位空缺為 XNUMX 個，低於 XNUMX 月份每個失業工人的近兩個職位空缺。 美聯儲主席杰羅姆·鮑威爾（Jerome Powell）將這一比率作為官員們希望將其視為勞動力市場降溫的指標。

也就是說，按照歷史標準，職位空缺仍然很高，這意味著工人有充足的機會，勞工經濟學家說。 在大流行之前，開業人數徘徊在 7 萬左右； 他們在 11.9 年 2022 月達到了接近 XNUMX 萬的峰值。

Glassdoor 首席經濟學家 Daniel Zhao 說：“我認為就業市場仍然傾向於工人。” “但由於事情正在降溫，我們不能保證會繼續向前發展。”

根據勞工部的職位空缺和勞動力流動調查，從 100,000 月到 4.2 月，自願離職的工人增加了 XNUMX 萬人，達到近 XNUMX 萬人。 Pollak 說，辭職是衡量工人信心和情緒的一個指標，因此略微增加和歷史高位表明工人仍然坐在駕駛座上。

經濟學家說，大多數離開目前工作的工人都是為了在其他地方就業。 他們通常比那些留在現有職位的人獲得更大的加薪：7 月份跳槽者每年增加 5%，而留職者每年增加 XNUMX%， 根據 到亞特蘭大聯邦儲備銀行。

經濟學家表示，與此同時，裁員人數仍然很少，而且由於雇主試圖留住現有員工，裁員人數僅略有增加。

趙說，儘管工人似乎仍然佔上風，但由於勞動力市場進一步放緩的前景，他們可能希望在辭職和換工作方面更加謹慎。

“去年，就業市場足夠強勁，人們更容易辭職而無需排隊，”趙說。 “我認為現在的情況要溫和得多。 任何尋找新工作的人都必須逐個公司進行評估。”