矽谷女性的非凡出路

（彭博社）——YouTube 首席執行官蘇珊·沃西基 (Susan Wojcicki) 在谷歌工作 25 年後辭職，這是矽谷令人不安趨勢的另一個例子：知名女性正走向離職。

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就在本週，Meta Platforms Inc. 首席商務官 Marne Levine 在社交媒體巨頭工作 12 年後辭職。 去年，雪莉·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 辭去了 Meta 首席運營官的職務。

可以肯定的是，有權勢的女性人物仍然留在科技界，但她們的公眾形象往往較低。 甲骨文公司首席執行官薩夫拉卡茨很少接受采訪。 Meta 的首席財務官蘇珊·李 (Susan Li) 尚未接受采訪，儘管她去年 13 月剛剛升任該職位。 麗莎·傑克遜 (Lisa Jackson) 是蘋果領導團隊中五名女性之一，而男性則有 XNUMX 名。 Advanced Micro Devices Inc. 首席執行官 Lisa Su 是一個明顯的例外，她現在經常就公司收益報告和發布會與媒體交談。

每家公司和每位女性都有自己的故事，但眾所周知，大流行病對女性來說尤為艱難。 據估計，2 年 2020 月至 2022 年 XNUMX 月期間，約有 XNUMX 萬女性離職或失業，而勞動力中的男性人數基本保持不變。 根據 Lean In 和麥肯錫的一項研究，女性領導者也在以創紀錄的速度換工作。 在矽谷，他們正在離職，期間。

Wojcicki 在 YouTube 掌舵了 29 年，對於矽谷的任何一位首席執行官，尤其是非創始人來說，這都是一段難以置信的漫長歲月。 在她擔任 YouTube 首席執行官期間，她的收入增長到 2.5 億美元，活躍用戶增長到 XNUMX 億以上。 在此之前，她幫助創建和培育了谷歌現在占主導地位的廣告業務。

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Wojcicki 發誓她要離職，但不會完全消失。 她在一封電子郵件中寫道：“我致力於在下一章繼續支持女性從事科技工作，我致力於指導女性領導者和 CEO，並投資於女性創立和領導的公司！”

但她顯然正在邁出一大步。 在討論誰可能接替 Alphabet Inc. 首席執行官 Sundar Pichai 時，Wojcicki 的名字總是第一個浮出水面。 現在這似乎不太可能。 其他離開科技高層職位並淡出聚光燈的傑出女性包括前雅虎首席執行官瑪麗莎梅耶爾、前惠普和 Quibi 首席執行官梅格惠特曼以及前 IBM 首席執行官金妮羅睿蘭。 所有人都因其工作表現而受到猛烈批評，有時會讓人覺得過於個人化。

對於科技行業的許多女性來說，這是一個令人擔憂的趨勢。 Cowboy Ventures 的創始人兼 All Raise 的創始成員 Aileen Lee 說：“我們必須弄清楚如何識別和支持下一代女性和少數族裔領袖，並確保他們不會氣餒，”一個旨在讓更多女性參與科技投資和創業的非營利組織。 “在這次經濟低迷時期，隨著公司裁員，他們將變得越來越孤獨。 成為唯一真的很難。 肩上扛著那麼重的東西會付出額外的代價。”

對桑德伯格來說，更大的問題是擔任頂尖技術職位的女性人數不足。 “問題不在於女性離開，”桑德伯格說，他於 2001 年加入谷歌廣告部門，當時 Wojcicki 負責管理該部門。 “問題是我們一開始就太少了。 沒有人寫文章說男性正在離開高級職位。 人們總是離開高級職位。 但由於高級領導層中的女性很少，所以當這種情況發生時會更加引人注目。 我們必須讓非凡變得平凡。”

Wojcicki 說她是出於個人原因離開了她的角色。 在她的博客文章中，她說她正在開啟一個新的篇章，專注於她的家庭、健康和激情項目。 她也是五個孩子的母親，並且一直樂於分享她在兼顧工作和母親身份方面的經驗。

無論如何，她都取得了很多成就。 Wojcicki 在 YouTube 任職期間孵化出的一些重要創意包括推出 YouTube TV、Premium 和 Shorts，培養新一代創作者，以及圍繞仇恨和錯誤信息制定重要的新政策。 她還監督了一個與這種毒性作鬥爭的視頻網站，尤其是在大流行期間。 儘管如此，它仍然是一項非凡的遺產——也應該成為更多女性技術領導者的戰斗口號。

（更正第七段中 Ginni Rometty 的拼寫。）

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