電視寫作研究發現歷史上代表性不足的抄寫員的包容性和公平差距仍在繼續

包容與公平智庫（TTIE）， 在合作夥伴關係 吉娜·戴維斯媒體性別研究所，發布 幕後花絮：電視寫作中的包容性和公平性狀況，一份審查電視寫作中包容性和公平性狀況的報告。

為了找出歷史上被排除在外的作家的進入和職業發展障礙，以及真實、包容和負責任的故事講述的障礙，該報告著眼於行業中這些持續存在的障礙和巨大的變化（例如流媒體平台的興起、迷你房間的激增、全球流行病的影響）如何影響招聘，並最終在深刻的層面上影響故事講述。

我們進行了一項調查，旨在評估美國境內所有人口統計、類型、職業水平和路徑的電視編劇的經歷。 該調查通過 TTIE 官方溝通渠道（包括該組織的網站、社交媒體和時事通訊）的匿名鏈接進行分發。 它還被直接發送給行業團體，並要求他們與其網絡和/或成員分享鏈接。

共有 876 名受訪者完成了調查，涵蓋了各個級別的作家，並舉行了兩個焦點小組：一個針對中低級別作家，另一個針對中高級作家。

該研究重點關注寫作工作的幾個方面，包括包容性、晉昇機會或缺乏晉昇機會以及騷擾。

該報告的主要結論是，81% 沒有任何管理經驗的高層白人編劇會簽約擔任其開發項目的劇集運營人，而擁有管理經驗的 BIPOC 高層編劇中只有 67% 的比例，而且 67% 的受到騷擾的受訪者表示，他們的劇集運營商是肇事者。

許多作家被要求做的免費工作也得到了解決，調查結果得出的結論是，BIPOC 男性 (75%) 和所有女性 (70%) 從事這種無償工作的比例高於白人男性 (58%)。

這些報告還包含作家們在作家室中發生的貶低事情以及當他們尋求幫助解決問題時的真實引用。

為了提高准入和公平性，報告列出了網絡/工作室/主播/製作公司、劇集主管、代理商/經理和行會/工會未來需要採取的具體行動。

這些包括：

· 向歷來被排除在外的作家支付開發費用，並為他們的更多項目提供系列許可。

· 授權歷史上被排除在外的經驗豐富的作家經營自己的節目，特別是考慮到可轉移的技能（例如，先前的管理經驗）。

· 為新晉和經驗豐富的劇集主管和聯合執行製片人創建一個可廣泛使用的培訓計劃，其中包括傳統管理技能以及運營多元化和包容性編劇室的指導。

· 對每位作家進行第三方保密的離職面談，以幫助識別不安全的工作環境並消除招聘/解僱/重新招聘過程中的偏見和/或歧視。

· 優先考慮各級編劇的房間管理、製作和後期製作經驗，以確保他們掌握管理自己節目的技能。

· 維護 Zoom 和混合作家室，以便更好地訪問，特別是對於聾啞和殘疾人作家以及來自低財富和低收入背景的作家。

完整的報告可以找到 並點選這裡。

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