努力尋找會計師，企業提高薪水，僱用臨時工

尤其是公司的會計和財務部門，這些部門對管理財務運作、內部控制和財務報告至關重要，正受到人員短缺的困擾。 越來越少的人正在攻讀會計學位並開始該領域的新工作，導致相關職位和搜索的空缺職位更多，需要更長的時間才能完成。 數字化和自動化預計不會填補空白。 

工作場所數據提供商 Revelio Labs Inc. 的數據顯示，截至 177,880 月 30 日，美國會計和審計職位的職位總數約為 141,340 個，高於去年同期的 2008 個，至少是 113,400 年以來的最高水平. 今年截至 30 月 15.9 日，人們開始了 56 個這樣的職位，比去年同期下降了 46%，Revelio 說。 審計和會計職位平均需要 XNUMX 天的招聘時間，高於去年同期的 XNUMX 天。 

“這仍然是一個競爭非常激烈的勞動力市場，會計和金融業的競爭更加激烈，”該公司財務和會計執行董事布蘭迪布里頓 (Brandi Britton) 說。

羅伯特·哈夫國際 公司

一家人力資源諮詢公司。 在 Robert Half 最近對在美國開展業務的公司的 1,500 多名經理進行的一項調查中，87% 的受訪者表示，他們發現越來越難以獲得一般會計、財務報告以及財務規劃和分析所需的人才。

會計和審計人員的缺乏影響了各個行業和規模的公司，儘管規模較小的私營公司的處境尤其艱難。 

總部位於內華達州斜坡村，釀酒師

復古酒莊 公司

試圖在 90 天內填補空缺職位，但最近幾個月花費了幾乎兩倍的時間，首席財務官

克里斯蒂娜約翰斯頓

說。 她說，該公司在 22 月至 700 月期間為其財務團隊增加了 100 名員工，使之達到 XNUMX 人。 Vintage Wine Estates 表示其擁有約 XNUMX 名員工，其中包括 XNUMX 名兼職或季節性員工。 “我們在各方面都遇到了困難，但我確實認為，如果你正在尋找特定的技能組合，那麼填補這個職位就會面臨更大的挑戰，”約翰斯頓女士說。 

約翰斯頓女士說，該公司正在為某些職位的候選人提供更高的薪水，並轉向實習生等臨時工，但拒絕提供薪資細節。 “我們在公司最初的基礎上做了一些改進，”她說。 

一些企業也很難找到合適的技能。

耐克森 SA，

一家電纜製造商正在尋找不僅在技術會計方面而且在戰略決策方面經驗豐富的財務專家，例如評估風電場和其他長期項目風險的財務總監和財務總監，首席財務官

讓-克里斯托夫·朱亞爾

說。 但是，這家總部位於巴黎的公司最近幾個月未能找到具備這些技能的員工，他說。 

“我們有人才，但我認為我們擁有的人才不一定是最有資格的人，”他說，並補充說佈線是一個利基行業。

Juillard 先生說，該公司在 500 個國家/地區擁有約 40 名財務員工，其收入的大約 10% 來自美國。該公司在全球擁有 20 至 30 個開放式財務和會計職位。 

公司還試圖留住現有的財務和會計人員。 位於佛羅里達州傑克遜維爾

極電集團 公司

首席財務官 Kim Thorpe 表示，一家招聘公司正在以更快的速度提拔員工，並為他們提供更頻繁的加薪機會。 “確保人才一直是最大的問題，”索普先生說。 

索普先生說，GEE 過去常常在一到三年內將職員會計師提升為高級會計師，在三到六年內提升為經理。 現在，這些晉升所花的時間更少了，索普先生指出一名員工在不到兩年的時間裡晉升為財務報告經理。 

GEE 擁有約 300 名正式員工和 2,000 多名臨時工。 索普先生說，由於業務增長強勁，預計其 20 人的會計和財務團隊每年將以中高個位數增長。 

但是，公司面臨的問題不僅僅是勞動力市場緊張。 該行業吸引的求職者也越來越少，根據最新的可用數據，與上一年相比，2.8 至 8.4 學年完成會計學學位的美國學生人數下降了 2019%，碩士下降了 2020%。美國註冊會計師協會，一個專業組織。 

AICPA 公司服務副總裁麗莎·辛普森 (Lisa Simpson) 表示，下降的原因包括：總體上追求大學學位的人越來越少，而且通常缺乏對審計和會計職業機會的認識。 該組織表示，它正在努力提高高中生和初中生對該職業的認識。 

布里頓女士說，潛在的經濟衰退可能會促使更多學生重返該行業。 在經濟低迷時期，學生傾向於攻讀會計和金融學位，因為他們被認為比市場營銷和傳播等領域更穩定的職業道路。 

Robert Half 的 Britton 女士說，對會計和金融專業人士的需求可能會繼續上升，促使更多公司在聘用人員方面變得更加靈活。 

她說，自動化和數字化並未消除對會計人員的需求，但導致了角色或新角色的變化。 “底線是短缺將持續存在。”

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