州 IRA 計劃致力於縮小種族退休儲蓄差距

有色人種和白人家庭之間的收入和財富差距很大，但國營退休計劃正試圖幫助工人找到平等。

據統計，到 67 年，多達 2020% 的私營企業員工可以享受退休計劃 勞工統計局美科. 然而，仍有相當多的員工被排除在這些計劃之外——而且往往是有色人種工人被遺漏了。

事實上，大約 64% 的西班牙裔工人、53% 的黑人工人和 45% 的亞裔美國工人無法享受工作場所退休計劃， 根據 AARP. AARP 發現，小型雇主也不太可能向其員工提供退休計劃，在員工人數少於 78 人的公司工作的員工中，約有 10% 的人無法獲得計劃。 

國家促進的個人退休賬戶儲蓄計劃已經介入，試圖縮小種族儲蓄差距。

伊利諾伊州財政部長 Michael Frerichs 說：“目前這是初步的，但想法是為被排除在外的人縮小退休儲蓄缺口，這些人往往是低收入工人、有色人種工人。”

根據喬治敦大學的數據，11 個州已經制定了新的舉措來幫助私營部門的工人儲蓄，其中 XNUMX 個州有自動 IRA 計劃 退休計劃中心. 該中心發現，截至 735 月底，這些國家推動的退休儲蓄計劃中的資產超過 XNUMX 億美元。

國家促進的退休儲蓄計劃不是與大型企業退休計劃競爭，而是將重點轉向市場服務不足的一角：小企業。

這些州計劃中的大多數都要求企業提供工作場所退休計劃或幫助自動將其員工註冊到州計劃中。

通常情況下，儲蓄計劃是羅斯個人退休賬戶——也就是說，員工在稅後基礎上儲蓄——他們可以通過自動工資扣除來儲存 4% 到 6% 的薪酬，據 Craig Copeland 的主管說。員工福利研究所的財富福利研究。 雇主自己不為這些項目買單，一家投資公司負責管理儲戶賬戶。

使用 Roth IRA 儲蓄的結果是資金增長免稅，退休時可以免稅提取，但須遵守 一定條件下. 如果參與者需要為緊急情況籌集資金，他們可以將自己的捐款（而不是收入）免稅。

根據弗里希斯的說法，在伊利諾伊州“安全選擇”計劃的參與者中，大約一半是黑人或西班牙裔。 該計劃自 2018 年以來一直在運行，最近擴大了對僱員少至 XNUMX 人的公司的訪問範圍。

他說：“我們正在招募那些掉進裂縫並且沒有安全網的人。”他指出，這包括酒吧、餐館和雜貨店的員工。

也許自動 IRA 計劃最強大的屬性是自動扣除工資。 加利福尼亞州財政部長菲奧娜·馬 (Fiona Ma) 說：“這就是一勞永逸的心態。” 員工很容易花掉存入支票賬戶的錢，因此將其中的一部分直接用於退休可以讓他們的資金增長。

加入 CalSavers 的員工一開始默認繳納工資的 5%，然後每年自動增加 1 個百分點，直到他們節省工資的 8%，該計劃的執行董事凱蒂·塞倫斯基 (Katie Selenski) 表示。

“能夠儲蓄並積累起來已經改變了試圖縮小貧富差距的遊戲規則，”馬補充道。 她指出，加州有資格參加該計劃的工人中有三分之二是有色人種。

1 月 XNUMX 日，國家擴大了 CalSavers 計劃 擁有一到四名員工的企業。 如果他們尚未向員工提供 401(k) 計劃，則這些雇主必須制定工資存款儲蓄安排，以允許員工在 2025 年底之前參與 CalSavers。

有色人種家庭和白人家庭之間的貧富差距是幾代人歧視的結果，包括紅線之類的做法——即拒絕向少數族裔社區的潛在購房者提供貸款。 這意味著這些州 IRA 計劃標誌著朝著縮小差距邁出了一步。

立法者以措施的形式推動取得更多進展 安全法案 2.0. 該提案中的一項條款將從 2027 年開始為合格退休賬戶中的低收入工人提供聯邦匹配供款。這種匹配將高達 50 美元供款的 2,000%——每人最多 1,000 美元。

經濟政策研究所經濟學家莫尼克莫里西說：“對於低收入工人來說，如果他們可以存下 2,000 美元，並為每一美元獲得 50 美分的匹配，這對他們來說是一個巨大的推動力。” “這會有所幫助，但這是未來幾年的事情。 所以現在，我們看到這些 [auto-IRA] 計劃在便利方面有所幫助。”