星巴克工會援引首席執行官舒爾茨的福利評論提起 NLRB 投訴

工會代表 星巴克 咖啡師們正在瞄準這家咖啡巨頭的臨時首席執行官， 霍華德·舒爾茨（Howard Schultz），聲稱他最近關於改進福利計劃的評論相當於非法威脅，並對即將舉行的工會投票產生了“寒蟬效應”。

星巴克工人聯合會工會在 22 月 XNUMX 日向國家勞動關係委員會提交的文件中聲稱，星巴克透過舒爾茨的言論違反了《國家勞動關係法》，並要求該機構提出有利於工會的投訴。

舒茲上個月 告訴美國商店領導，公司正在審查咖啡連鎖店的好處 計劃，但新的福利不能合法地擴展到那些投票加入工會而沒有與工會工人單獨談判合約的商店。 舒爾茨作為回歸執行長的首要舉措之一是 暫停公司股票回購計劃 投資於工人的福利。

CNBC 獲得了星巴克工人聯合會律師寫給 NLRB 的一封信，該工會聲稱舒爾茨「威脅要扣留」福利的言論對「在全國範圍內組織活動產生了直接而深遠的寒蟬效應」。

它讓員工作證說，星巴克的咖啡師在投票前不久讀到了媒體報道中的評論，結果一些人在「最後一刻」撤回了支持，導致工會在維吉尼亞州的一個地點失去了勝利。

信中還聲稱，這些言論被商店經理和地區經理“人云亦雲”，這幹擾了組織工作，或產生了強製作用。

星巴克為舒爾茨的言論進行了辯護，稱它需要尊重談判過程，以便為工會工人提供新的福利。

“這不是霍華德的選擇或意見的問題；而是他的選擇。” 這是法律。 任何新的福利都不能單方面給予在集體談判中投票加入工會的商店。 星巴克發言人雷吉·博爾赫斯 (Reggie Borges) 在給 CNBC 的聲明中表示，霍華德仍然專注於快速行動，與合作夥伴並肩共同建立星巴克的未來。

星巴克工人聯合會已向該公司提出 80 多項涉嫌違反聯邦勞動法的索賠，最近一次勝利是國家勞工關係委員會 (NLRB) 請求禁令救濟並立即恢復三名因尋求組織而被解僱的星巴克工人。

星巴克上個月也首次對工會提出指控，稱其恐嚇合作夥伴並 違反聯邦勞動法.

星巴克工人聯合會向 CNBC 發表聲明稱，舒爾茨關於福利審查的言論“只是阻止星巴克合作夥伴行使我們成立工會的權利和集體談判權的又一次絕望嘗試。”

「這是霍華德·舒爾茨及其管理團隊一直在發出的其他威脅的延伸。 希望霍華德在某個時刻認識到，你不可能擁有一家‘進步的公司’，同時又成為破壞工會的典型代表，」工會表示。

到目前為止，全國已有 200 多家咖啡館向國家勞工關係委員會請願，要求投票贊成與星巴克工人聯合會組成工會，其中 40 多家咖啡館投票贊成組織工會。

星巴克一直堅持其與合作夥伴的關係最好在沒有工會的情況下維持的立場。