星巴克正在權衡為非工會工人提供更好的福利

星巴克阻止咖啡師加入工會的運動可能包括專門向非工會工人提供新福利。

該公司首席執行官霍華德·舒爾茨本週告訴美國商店領導，他正在審查該咖啡連鎖店的員工福利計劃。 然而，舒爾茨表示，在公司旗下商店工作並投票加入工會的員工將沒有資格享受這些改善後的福利。

舒爾茨引用了聯邦勞動法和該公司法律顧問的建議，稱單方面向有工會的地點提供福利是違法的。

華爾街日報 首先報告了他的評論。

根據聯邦勞動法，當涉及到薪酬、福利或其他僱傭條款的變化時，雇主必須與代表工人的工會進行談判。 但公司仍然可以詢問工會員工是否想要額外福利。

例如，美國航空公司的工會化程度很高，並向工會員工提供獎金或額外工資，以幫助解決人員短缺問題，這些激勵措施不屬於常規合同談判範圍。

星巴克發言人雷吉·博爾赫斯 (Reggie Borges) 告訴 CNBC，舒爾茨和其他公司領導人將繼續分享這些員工聆聽會議中的重要經驗教訓。

XNUMX月下旬，在舒爾茨重返公司之前，星巴克工人聯合會表示，預計公司將宣布新的福利措施，以遏制工會在星巴克咖啡館蔓延的勢頭。 星巴克的代表當時沒有回應置評請求，但舒爾茨上周宣布將暫停股票回購，以投資回公司的員工和門店，這似乎證實了這一策略。

近幾個月來，星巴克旗下約 200 家門店已提交成立工會的文件。 迄今為止，已有 18 家商店投票支持工人聯合會成立工會，只有 XNUMX 家咖啡館投票反對。

隨著工會推動勢頭增強，工人聯合會聲稱該公司從事破壞工會的活動，包括解僱組織者、削減工會地點的咖啡師工作時間以及其他形式的報復。 今年三月，國家勞動關係委員會對星巴克提出投訴，指控其解僱菲尼克斯分店的組織者違反了聯邦勞動法。

在掌管公司一周半的時間裡，舒爾茨已經對工會發起了比前任首席執行官凱文·約翰遜更為激進的運動。 舒爾茨在公開信和與工人的演講中提到了工會，他認為推動組織起來是分裂和不必要的。

“雖然並非所有支持工會的合作夥伴都與外部工會勢力勾結，但關鍵的一點是，我不認為衝突、分裂和分歧——這一直是工會組織的焦點——對星巴克或我們的合作夥伴有利， ”他在書中寫道。週日致員工的一封信。

週三，隨著大盤上漲，星巴克股價收漲逾 1%。 該公司市值約為 93.3 億美元。

— CNBC 的 Leslie Josephs 為本報告做出了貢獻。