歡迎一些年長的工人重返工作崗位

然後，就像經常發生的那樣，生活介入了。 大流行驅動的經濟封鎖關閉了 2020 年初的潛在工作機會。他還發現自己患有慢性病，使他無法工作。 他在 62 歲時再次開始尋找工作，經濟出現反彈，在經歷了一些“重大的生活變化”後，他的健康狀況有所好轉。

他已經失業將近兩年了，一天晚上，他從一則新聞報導中得知了有關“返回猶他州”計劃的信息，該計劃將職業生涯中存在差距的人帶入了州就業。 他與其他 15 至 20 名職業差距參與者一起參加了為期三個月的計劃。 他在猶他州能源發展辦公室兼職了幾個月。 63 歲時，他現在是國家能源局的全職僱員，擔任區域經濟競爭力官員。 這份工作利用了他在長期與能源相關的職業生涯中積累的知識和技能。

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“當時，就在那個時刻，我真的需要站起來，”格林納說。 “返回猶他州讓我進了門。”

Return Utah 目前在各州政府中是獨一無二的。 很可能它不會長期保持這種狀態。 在人才競爭中，各級政府越來越傾向於招聘有經驗的工人，希望重新開始他們的職業生涯。 例如，波士頓聯邦儲備銀行加入了 STEM（科學、技術、工程和數學）再入工作組，並與 iRelaunch 和女性工程師協會合作，最近建立了美聯儲復興計劃。 職業重新進入計劃旨在吸引職業生涯中斷並正在尋求重新開始職業生涯的專業人士。

針對專業人士的各種再入職計劃背後的核心理念是，職業往往不是線性的。 由於勞動力老齡化、壽命延長和勞動力市場緊張的有力結合，私營部門的重返工作崗位計劃正在獲得動力。 各國政府現在希望加入重返工作崗位的行列。 “政府是大雇主，他們正在尋找像私營部門這樣的高績效人才，”iRelaunch 的首席執行官兼聯合創始人卡羅爾·菲什曼·科恩 (Carol Fishman Cohen) 說，該公司與雇主合作創建職業再進入計劃和領導一個擁有超過 100,000 名重新啟動者的社區。

長期以來，對於從職業生涯中抽出時間的專業人士來說，招聘是一種恥辱。 大約 XNUMX 年前，當幾家華爾街公司採取正式的職業再進入計劃以提高她們的職業女性隊伍時，這種情況開始發生變化。 如今，像強生這樣多元化的公司
JNJ，
-1.36％,
JP摩根
JPM，
-0.21％,
Amazon
AMZN，
+ 2.91％,
和萬事達卡
嘛，
+ 0.94％
建立了職業再進入計劃。 在一個有趣的時代標誌中，專業的求職平台 Linked In 添加了一個“Career Break”標籤，這樣人們就可以在遠離有償工作的世界時描述他們的經歷。

“人們會進行與工作表現無關的職業休息，包括兒童保育和老人保育，”科恩說。 “雇主開始看到有一個高素質的人才庫。”

Return Utah 背後的推動力是州長 Deidre Henderson 中尉，他為家人休了 13 年的職業生涯。 Return Utah 的項目經理 ShayAnn Baker 是另一位重新啟動者。 在 2015 年離開勞動力開始組建家庭之前，她是一名人力資源專家和電視記者/製片人。她是 2021 年秋季返回猶他州首屆學生的一員，現在她負責該項目。 她說：“職業中斷給了他們一個重要的生活視角，他們解決問題的方式通常更具創新性。” “它還增加了該州的公平性。 可能因職業中斷而被停止或面臨就業障礙的人。 儘管存在差距，但他們還是會受到關注。”

該程序很小，但正在增長。 iRelaunch 幫助建立了猶他州的計劃。 （已經出現了許多公司來滿足創建重新進入計劃的需求，包括 iRelaunch、Path Forward 和 reacHIRE。）每個隊列由大約 15 到 20 名重新啟動者組成。 參與者將獲得 16 週的指導、培訓和支持，包括技術進修課程。 重新啟動人員要么是臨時僱用的，要么是打算僱用永久職位的。 大多數參與者被要求留在該州的工資單上。 “我們認為它可以更大，”ShayAnn 說。 “我們對我們所看到的感到興奮。”

其中有一個職位是格雷格弗林，猶他州的舉報人調查員。 2018 年，62 歲的他從 35 年的訴訟律師助理職業生涯中退休，以照顧他的母親並打更多的高爾夫球。 他並沒有積極尋求退休，但他在退休期間感到無聊。 他開始留意工作，並在得知工作後加入了 Return Utah 計劃。 “我對人才庫印象深刻，”他說。

猶他州法律保護向雇主報告健康和安全問題的員工免受報復。 當問題出現時，他的工作是中立的事實調查者。 這份工作所需的技能在許多方面與他退休前的工作相似。 他在家工作，工作是兼職。 “這很符合我想做的事情，”他說。 “只要我精神活躍並且經濟狀況良好，額外的收入就是獎金。”

私營和公共部門的各種版本的正式再入職計劃並不是專門針對經驗豐富的專業人士設計的。 職業中斷背後的原因有很多，包括服兵役、繼續教育、新生兒和退休。 但是，正式的計劃可以簡化向有償勞動力的過渡，這對那些從有償工作中抽出時間的年長專業人士來說是一個明顯的好處。 考慮到人口老齡化的人口結構，為有經驗的專業人士創造更多機會加入公共部門的新興運動是典型的雙贏局面：對老年專業人士有利，政府作為雇主的絕佳選擇。