華爾街正在大量流失資金，這與市場無關。
美國著名的金融機構正在感受到“大辭職”的影響，他們以前所未有的方式增加年終獎金和工資，試圖讓員工留下來。 五家最大的投行在 142 年支付了 2021 億美元的薪酬，比 18 年增加了 2020 億美元。去年薪酬增長速度是收入增長速度的兩倍。
在摩根大通，投資銀行家和交易員的薪酬去年增長了 13%，大約是他們創造的額外收入的三倍。 花旗集團向員工支付的金額比 3 年增加了 2020 億美元，高盛向合作夥伴發放了近 XNUMX 億美元的特別股票獎金。
但隨著金融領域人員短缺的持續存在以及招聘人員變得緊張，他們認識到，在留住和僱用員工方面，金錢不再是萬能的。
幫助金融公司設計薪酬計劃的顧問艾倫·約翰遜 (Alan Johnson) 表示，如果有一張圖表可以列出員工的生活質量何時變得比薪酬更重要的話 運氣，“我們正在擴大它的範圍。” 心理健康問題和疲勞正在困擾金融工作者，他們在疫情期間已經在沙發上辛苦工作了兩年多。
“這是一個獨特的情況，”約翰遜說。 “我們的薪酬一直根據勞動力市場的情況上下浮動，但現在，新冠疫情帶來的遠程工作帶來了累積的疲勞。 一切都是新的。” 他說，錢是不夠的，員工們正在尋找換換環境，以治愈這種日益增長的疲勞感。
研究公司 Gartner 在最近的一項調查中發現，約 65% 的員工表示，疫情讓他們重新思考工作在生活中的地位。 補償並不是主要動機。
約翰遜表示，他的 800 多家客戶（其中包括瑞士信貸等金融機構）不清楚如何處理這種情況，因為沒有歷史先例。 “他們都對失誤的情況感到非常緊張，”他說。
他預測，到 2022 年，這一數字將保持在較高水平。
當員工回到辦公室，每天再次面對惱人的性格和辦公室生活的不滿時，他們也可能會覺得這筆錢不值得。 蓋洛普研究發現，50% 的員工離職是“為了遠離經理，以在職業生涯的某個階段改善自己的整體生活”。
“如果你精疲力盡，你會想‘我真的想住在紐約、波士頓或舊金山嗎？ 我想應對那裡的高物價和高稅收嗎？ 為什麼我不搬到氣候更溫暖的地方，過一種更輕鬆的生活方式呢？”約翰遜說。 “我認為這比兩三年前更加明顯。”
矽谷提供高薪、豐厚福利以及至少表面上更好的工作與生活平衡的更美好的牧場也正在侵蝕大銀行的招聘前景。 一些機構正在迎頭趕上。
高盛正在為長期員工引入無薪休假，提供更長的喪假，並增加退休基金匹配繳款。 問題是是否太少、太晚了。
這個故事最初是在Fortune.com上刊登的
資料來源：https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html