投資者應該購買這三隻就業服務股嗎？

在通貨膨脹不斷上升和勞動力市場緊張的情況下，雇主們正在努力解決2022 年將員工薪資提高多少的問題。企業正在創造創紀錄的利潤，而工人則被迫應對食品、天然氣、醫療保健、交通和住房等基本生活成本的上漲。 對雇主的薪資調查顯示，2022 年的加薪幅度將超過近年來 3% 的低水平，但不會達到美國經濟當前總體通膨水平（6.8 年底達到 2021%）。世界大型企業聯合會首席經濟學家加德·萊瓦農(Gad Levanon) 表示，幾十年來首次，「通貨膨脹成為決定年度加薪的重要因素」。 在一項調查中表示計劃增加薪資預算的公司中，目前有一半的公司平均增幅高達 5.2%，其中 25% 的公司表示計劃加薪超過 6%。

在勞動市場吃緊和緊張的情況下，工人加入工會的程度達到了近幾十年來從未有過的程度，數百萬工人正在辭職：4.2月份有11萬工人辭職，這一數字比上月略有下降，但總數仍維持不變。職缺數量為20萬個。 離職率維持在 XNUMX 年來的最高水平，員工的期望也達到歷史最高水準。

就業服務股的一大亮點是，大量公司轉向模擬訓練技術，而不是傳統的視訊通話輔導，因為傳統的視訊通話輔導可能很昂貴。 過去，透過視訊通話複製課堂學習提供了必要的訊息，但無法讓員工像模擬一樣將技能應用到現實生活場景中。

總體而言，展望 2022 年的主要擔憂是薪資價格可能螺旋式上升（勞動力市場成本上升導致全面通膨上升），以及 2021 年 XNUMX 月就業報告中的糟糕數據導緻聯準會希望放慢經濟成長速度。 然而，實施新技術以利用新的細分市場可能對這三隻就業服務股票有利。 此外，隨著冠狀病毒大流行的消退，這些公司及其技術對美國各地的公司來說應該變得更加重要

根據 AAII 的 A+ 股票評級對就業服務股票進行評級

在分析一家公司時，擁有一個客觀的框架非常有用，可以讓您以相同的方式比較公司。 這就是AAII 創建A+ 股票評級的原因之一，該評級根據五個因素對公司進行評估，這些因素已被證明可以識別長期跑贏市場的股票：價值、成長、動能、獲利預測修正（和意外）和品質。

下表使用 AAII 的 A+ 股票評級，根據基本面總結了光輝國際 (Korn Ferry)、Insperity 和 Robert Half 等三隻就業服務股票的吸引力。

AAII 三隻就業服務股票的 A+ 股票評級摘要

A +股票等級顯示了什麼

Korn Ferry
肯尼迪
 是一家總部位於美國的公司，從事組織諮詢和管理招聘，幫助客戶填補中高階管理職位。 其大部分收入來自提供與組織結構相關的諮詢服務。 其業務部門包括高階主管獵人頭、Hay Group 和 Futurestep。 高階主管獵人頭部門為主要消費、金融服務、工業、生命科學/醫療保健和科技產業的客戶提供基於研究的面試和入職解決方案，並提供高階人才採購。 合益集團部門協助客戶對其高階主管和管理團隊進行持續評估、薪資和發展。 Futurestep 部門提供人才獲取解決方案和服務，例如專案招募和個人專業搜尋。 公司業務遍及北美、亞太、拉丁美洲等地區。

光輝國際 (Korn Ferry) 的價值等級為 B，其價值得分為 34，被視為在價值範圍內。 該公司的價值得分排名是基於幾個傳統的估值指標。 KFY 的市銷率得分為 36，股東收益率為 34，市盈率為 42（請記住，得分越低，價值越好）。 成功的股票投資涉及低買高賣，因此股票估值是選股的重要考慮因素。

價值等級是上述估值指標的百分位數平均值以及企業價值與 Ebitda、價格與自由現金流量和市淨率的百分位等級。 光輝國際的平均成長和動量評級為 B，當前股息殖利率為 0.7%。

麻木
NSP
主要提供廣泛的人力資源和業務解決方案，幫助企業提升績效。 中小企業是公司的主要目標客戶。 Insperity的大部分產品是透過公司的勞動力優化和勞動力同步解決方案提供的，包括各種人力資源職能，例如工資和就業管理、員工福利和薪酬、政府合規性、績效管理、培訓和發展服務以及人力資本管理。 該公司所有收入均來自美國

較高質量的股票具有與上升潛力相關的特徵，並具有降低的下跌風險。 對質量等級的回測表明，在1998年至2019年的這段時間內，平均而​​言，質量等級較高的股票要勝過質量等級較低的股票。

Insperity 的品質等級為 B，得分為 67。A+ 品質等級為資產報酬率 (ROA)、投資資本報酬率 (ROIC)、資產毛利、回購的百分位數平均值的百分位等級收益率、總負債與資產的變動、應計資產、Z 雙素破產風險(Z) 評分及F 評分。 分數是可變的，這意味著它可以考慮所有八個度量，或者，如果八個度量中的任何一個無效，則可以考慮有效的其餘度量。 不過，要獲得品質分數，股票必須具有有效（非空）衡量標準以及八個品質衡量標準中至少四個的相應排名。

該公司在資產報酬率和資產總收入方面排名靠前，分別位列所有美國上市股票的第 86 和 85 個百分點。 然而，就總負債與資產的變化而言，它的排名很低，位於第 31 個百分點。

獲利預測的修正顯示了分析師如何看待公司的短期前景。 該公司的獲利預測修正等級為 B，被認為是正面的。 該評級是基於其最近兩個季度盈利意外的統計顯著性以及過去一個月和過去三個月對本財年的普遍預期的百分比變化而得出的。

Insperity 報告上一季的獲利意外成長 4.0%，上一季的獲利意外成長 37.0%。 上個月，基於 2021 次上調和 4.368 次下調，對 XNUMX 年全年的共識盈利預期已增至每股 XNUMX 美元。

Insperity 的動量得分為 62，其動量等級為 B，增長等級為 B 級。該公司目前的股息率為 1.6%。

羅伯特·哈夫國際
RHI
提供專業的人員配備和風險諮詢服務。 該公司透過其各個部門提供這些服務，包括 Robert Half Finance & Accounting、OfficeTeam、Robert Half Technology、Robert Half Management Resources、Robert Half Legal、Creative Group 和 Protiviti。 該公司的業務部門包括臨時和顧問人員配置、長期安置人員配置以及風險諮詢和內部審計服務。 臨時和顧問人員配置部門提供會計和財務、行政和辦公室、資訊科技、法律、廣告、行銷和網頁設計領域的專業人員配置。 長期安置人員配置部門提供會計、財務、行政、辦公室和資訊科技領域的全職人員。 風險諮詢和內部稽核服務部門提供業務和技術風險諮詢和內部稽核服務。 該公司年收入超過 5 億美元，息稅前利潤 (Ebit) 超過 400 億美元。 Robert Half 還擁有近 19,000 名員工。

Robert Half 的成長評級為 A+ B。此成長評級考慮了營收、每股盈餘和營運現金流的近期和長期歷史成長。 該公司報告 2021 年第三季營收為 1.7 億美元，比去年同期的 44 億美元成長近 1.2%。 該公司公佈的季度攤薄每股收益為 1.53 美元，較去年同期的每股 129 美元增長 0.668%。 該公司公佈的非 GAAP 營業收入為 228 億美元，比去年同期成長 123%。

Robert Half 的動量等級為 A，其動量得分為 85。這意味著就過去四個季度的加權相對強度而言，該公司在所有股票中排名前 15%。 根據分別為 58 和 92 的分數，該公司的平均價值等級為 C，品質等級為 A。Robert Half 目前的股息殖利率為 1.4%。

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符合該方法標準的股票不代表“推薦”或“購買”清單。 進行盡職調查很重要。

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