Salesforce 高管有數百萬個理由在股價暴跌中離職

Salesforce 的高管正在跳槽。

聯席首席執行官布雷特泰勒上週發出通知，稱他想回到他的“創業本源”。 兩年前被 Salesforce 收購的 Slack 的創始人 Stewart Butterfield 將離職，以便花更多時間陪伴家人。 CNBC. 公司高層的另外兩名成員 Gavin Patterson 和 Mark Nelson 上個月提出了辭職。

雖然該公司對突然外流的原因幾乎沒有提供任何解釋，但一個可能的原因可能是隱藏在眾目睽睽之下。 今年公司股價近 50% 的跌幅已經使價值 XNUMX 年的高管股票期權化為烏有，相對而言，高管們多年的工作成果可能幾乎沒有什麼可展示的。

很少有公司向其高管提供比 Salesforce 更多的股票。 根據 FactSet 提供的數據，2021 年，該公司的股票補償費用相當於其全年收入的 8%，在標準普爾 500 指數成份股中排名第九。 而且，在公司內部， 85%的高管薪酬 那一年以股票獎勵的形式出現。 相比之下，2021 “哈佛商業評論” 文章稱，大多數高管僅通過股票或期權獲得 60% 的薪酬。

密歇根大學羅斯商學院教授埃里克·戈登 (Erik Gordon) 表示：“這是一家公司治理人員會為之鼓掌的公司。” 福布斯.

那是因為 Salesforce 的高管薪酬很少有保障。 相反，該公司將高管薪酬與其股價表現嚴重掛鉤。

但當股市轉向時，這樣的計劃可能會適得其反。

公司的股票不會在真空中交易。 股票還反映了市場的普遍狀況，金融專業人士稱之為“貝塔”。 當然，當價格飆升時，這通常很好。 從來沒有高管抱怨過股價上漲，無論他們是否對此做出了貢獻。 但是，當熊市拖累所有股票下跌時，很難找到一個人來為暴跌負責。

這可能會讓依賴股價作為衡量績效的公司在留住人才方面變得困難。

“這看起來像是一個未能有效將員工銬在公司上的補償計劃，”戈登告訴 福布斯.

在過去三年中，Salesforce 為高管提供了行使價從 154 美元到 215 美元不等的期權。 以目前 133 美元的股價（自 2018 年以來的最低價）計算，該股必須上漲 16% 才能實現收支平衡，以實現最便宜的部分。 去年授予的期權必須獲得 61% 的收益才有價值。

這不僅僅是選擇。 Salesforce 獎勵基於績效的高管股票，這些股票根據其相對於一組同行的價格變化授予。 但是，無論在該指標上表現如何，如果在此期間股票回報率不佳，Salesforce 只會支付一小部分獎金。 由於 Salesforce 是今年標準普爾 500 指數中表現最差的股票之一，達到目標似乎是目前最好的情況。

把所有這些加起來，Salesforce 的高管們跳槽的次數可能不如減少誘餌的次數多。

Salesforce 沒有回應置評請求。

“我懷疑補償是他們離開的唯一原因，”戈登告訴 福布斯. “我認為薪酬起到了一定的作用，但故事還不止於此。 但從更大的角度來看，過去十年的超級牛市讓人力資源經理的生活變得輕鬆。 他們只需要在新兵面前擺擺股票，他們就會報名。 所以他們不必做太多思考。 現在，如果他們想留住最優秀的人才，他們必須制定在波動的股市中行之有效的計劃，而不僅僅是單向市場。”