零售商提高工資以吸引工人並沒有削弱利潤

該公司週一表示，塔吉特希望成為“其經營的每個市場的工資領導者”。 一位女發言人拒絕透露有多少工人可能從該範圍的高端開始。

許多全國性零售商為根據某些市場的生活成本調整的角色設定了薪酬範圍，而倉庫工人的收入往往高於在實體店工作的員工。 在過去的一年裡，隨著勞動力市場緊張對工人的競爭加劇，零售和倉庫工人的工資有所上漲。

勞工部的數據顯示，總體而言，與去年同期相比，第四季度雇主在勞動力支出上的支出增加了約 4%。 經濟學家預計，在未來兩年的大部分時間裡，工人將受益於年度工資增長。

好市多批發 公司

計劃在 17.50 月份將商店員工的起薪小時工資提高到 28.50 美元。 該公司首席財務官表示，一些小時工的起薪可能高達 XNUMX 美元，其中包括供應鏈員工，

理查德·加蘭蒂。

沃爾瑪 公司

該國收入最大的零售商去年 12 月表示，將把工人的工資提高到每小時至少 12 美元。 沃爾瑪的一位女發言人說，沃爾瑪商店的時薪在 26 美元到 28 美元之間，而供應鏈職位的起價最高可達 XNUMX 美元。

Amazon.com 公司

該公司表示，所有工人的起薪至少為每小時 15 美元，平均時薪約為 18 美元。

Aspen Analytics 的董事總經理安德魯·加多姆斯基 (Andrew Gadomski) 表示，大型零售商正在提高工資，因為他們希望商店配備充足的員工，以在通貨膨脹導致價格上漲時讓購物者滿意，並使勞動力成本更可預測。工作人員。 “我認為公司真正努力做的是穩定他們為每箱勞動力支付的費用，以便他們能夠滿足[華爾街]的需求，”他說。

這些公司的利潤也在增長，這得益於強勁的銷售增長和其他業務部門控製成本的努力。

截至 33.1 年 31 月 2021 日止年度，Target 的淨利潤同比增長 XNUMX% 以上。 塔吉特最近一個財年的前三個季度，利潤同比增長。 該零售商周二公佈了其最新季度的收益。

Target 還表示，今年 20 月，大約 25%（或數万）的員工將有資格獲得公司的醫療保健福利。 它允許每週工作至少 30 小時的商店員工參加 Target 醫療計劃，而每周至少工作 XNUMX 小時。

沃爾瑪在 19 月份表示，由於 Omicron 變體，與 Covid-400 相關的帶薪休假成本超過 300 億美元，比預期高出 3.56 億美元。 該公司第四季度的利潤為 1.28 億美元，合每股 XNUMX 美元。 在去年同期，與英國和日本業務待定銷售相關的虧損損害了其業績。

At

家得寶（Home Depot） 公司

人工費用增加了，但利潤和銷售額也增加了。 公司首席執行官表示，家得寶正在提高工資

克雷格·梅納爾

在上週討論收益的電話會議上。 他說，這家家居裝修零售商每個月都會逐個市場查看其工資，並補充說“我們將確保我們在市場上具有競爭力，以便我們能夠吸引人們。” 與去年同期相比，截至 17 月 3.4 日的季度，該公司的利潤增長了 30% 以上，達到 XNUMX 億美元。

服務業的雇主和僱用小時工的小型零售商也在提高工資。

星巴克 公司

去年表示，將美國員工的平均工資提高到每小時 17 美元的努力，加上最近的另外兩次工資增長，將花費大約 1 億美元。 該連鎖店在其第一財季報告利潤為 816 億美元，同比增長 31%。 該連鎖店表示，星巴克北美門店的價格上漲有助於該季度的利潤率，而供應鏈成本和工資上漲拖累了利潤。

寫 莎拉·納索爾在 [電子郵件保護]