“這是你繼續憤怒求職的標誌，”用戶名為 Redweez 的 TikToker 在視頻中說 十二月初。 “我對工作很生氣，我憤怒地申請了 15 份工作。 然後我找到了一份加薪 25,000 美元的工作，這是一個很棒的工作場所。 因此，請保持憤怒。 它會發生的。”
Redweez，她的暱稱是 Red，她將自己描述為一名患有多動症的加拿大千禧一代，從事企業社交媒體營銷工作。 她的 TikTok 影響力是 相當小，只有 1,668 名粉絲。 但這個簡單的前置視頻在不到一個月的時間裡就獲得了近 2 萬次觀看。
“當你生氣的時候，保持憤怒，”瑞德在視頻中寫道。 “這種能量會把你推向比你所從事的工作更廣闊的視野！ #work #millennial #worklife。”
從本質上講，憤怒申請就像它聽起來的那樣：當你厭倦了當前的一份工作時，申請多項工作。 這一信息顯然在感到筋疲力盡和被低估的工人階級中引起了共鳴。 工人們成群結隊地發表評論，共同簽署她的信息並分享他們自己的憤怒應用成功故事，這些故事導致大幅加薪。
“憤怒應用，然後憤怒談判，並通過一份新工作使我的薪水翻了一番，”一位名叫安娜的用戶寫道。 “我很震驚。”
“我憤怒地申請了一堆工作，而不是扼殺我的同事，我得到了 30 萬美元的加薪，這是一個如此寒冷的地方，”希瑟寫道，（希望如此）開玩笑。 “做吧。”
一位用戶描述了在晉升失敗後憤怒地申請一份新工作，儘管他是辦公室中任職時間最長的員工：“一個月後，我離開了，工作時間減少了 15,000 美元。”
舊的又是新的
雖然 Red 的視頻在新的一年裡獲得了第二波關注——數十名評論者表示他們將在 2023 年“釋放她的能量”——在工作受挫的時刻申請更好的角色的概念既不新鮮也不罕見。
XNUMX% 的受訪者表示 2022 年 XNUMX 月調查 員工管理軟件平台 Lattice 表示，在工作三個月或更短時間的員工表示，他們正在積極嘗試離職。 對於那些已經工作三到六個月的人來說，這個數字躍升至 59%。
在所有 74 名受訪者中，近四分之三 (2,000%) 表示他們將在未來 12 到 2021 個月內離開他們目前的職位——無論他們在那里工作了多久。 到 47 年，只有 XNUMX% 的人表示相同。
“特別是在如此活躍的市場中，新員工意識到沒有必要在一份不能滿足他們需求或期望的工作中堅持 12 或 18 個月，”萊迪思人事副總裁戴夫卡哈特 (Dave Carhart) 說， 告訴 運氣 在的時間。
輕浮的傾向偏向年輕人。 只有 23% 的嬰兒潮一代、33% 的 X 一代和 41% 的千禧一代（35 至 44 歲）表示他們將在 2022 年找工作 繆斯調查. 另一方面，五分之三的 Z 世代以及 59% 的年輕千禧一代正在尋找。
“從歷史上看，當人們有快速離職的模式時，他們需要擔心自己看起來像個跳槽者，”Alison Green，招聘和管理專家背後的 詢問經理 博客， 告訴 運氣 去年。 但是“現在發生瞭如此多的流失——工人方面的權力如此之大，這在傳統上是不存在的——以至於[未來的]雇主比以前更願意忽視短期停留。”
即使經濟衰退迫在眉睫， 工人仍在辭職 或至少 計劃辭職或尋找新工作 今年。 考慮到 將近一半的工人 今年想要加薪或晉升，難怪他們會瘋狂申請以獲得他們想要的東西。
即便如此，你應該“至少每兩年申請一次，即使你很高興，”一位 TikTok 評論者寫道。 “像對待市場上的其他任何東西一樣對待你的工作，比如汽車或家庭保險 [或] 有線電視提供商。”
其他人則提出了一種更非正統的看法：“我和丈夫吵架時會憤怒地申請，現在我有兩份工作！”
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html