Peloton 在努力提高士氣時提高了員工薪酬激勵措施

大集團 根據 CNBC 看到的內部備忘錄，在努力留住員工並修復陷入困境的業務時，通過一次性現金獎金和更改股票薪酬計劃來提高對其員工的激勵措施。

這些變化發生在 Spotify 和 Netflix 前高管 Barry McCarthy 五個多月後，他致力於提高 Peloton 的士氣，作為扭轉局面的一部分。 麥卡錫 XNUMX月初被任命為CEO，取代創始人約翰弗利，因為該公司的開支急劇失控，對其自行車的需求從大流行的高峰期減弱。

在高管重組時，Peloton 宣布將削減大約 800 億美元的年度成本。 其中包括裁員 2,800 人，約占公司職位的 20%。 現在，投資者正在觀望麥卡錫能否增加銷售額並贏得客戶，因為通脹飆升擠壓預算，競爭激烈的勞動力市場使公司更難留住員工。

在大盤拋售的情況下，Peloton 股價週二創下 8.73 美元的歷史新低，今年迄今下跌超過 70%。 幾乎正好一年前，這隻股票的交易價格高達 129.70 美元。

Peloton 的首席人事官 Shari Eaton 週三在接受采訪時表示，公司正在採取這些行動，以便員工能夠在公司努力扭虧為盈時受益。

“我們現在所處的特殊情況確實讓我們有機會停下來看看我們可以做些什麼來確保未來的成功，”伊頓說。

在其中一份內部備忘錄中，Peloton 告訴員工，符合條件的團隊成員將把他們的 IPO 後期權重新定價為 Peloton 1 月 9.13 日的收盤價 XNUMX 美元。

例如，Peloton 表示，1 月 27.62 日授予的期權的行使價為 9.13 美元，這意味著它們“處於水下”，在股票超過該門檻之前，員工不會從財務上受益。 重新定價後，Peloton 員工將能夠在價格超過 XNUMX 美元後行使他們的選擇權。

Peloton 表示，它沒有任何未來重新定價活動的計劃。

該公司還將對符合條件的未歸屬限制性股票單位的歸屬要求加快一年，這些單位的歸屬時間表中還有超過八個歸屬日期。 伊頓說，這讓員工可以更快地獲得股票單位的價值。

該公司指出，這一變化不適用於小時工或高管。

並非每個 Peloton 員工都擁有或想要公司的股票。 根據 Peloton 的一份內部備忘錄，XNUMX 月份 Peloton 的小時工將有資格在 XNUMX 月底之前獲得一次性現金獎金，而不是股權贈款。

伊頓在電話採訪中表示，該公司的許多小時工都表示，他們更願意接受現金補償而不是長期股權贈款。

Peloton 表示，從 1 月 23 日起按小時計算的員工只要在 XNUMX 月 XNUMX 日之前一直在公司工作，就有資格獲得一次性獎金。伊頓公司的員工的獎金數額會有所不同說。 過去授予的任何股權獎勵將不受影響。

Peloton 週三還告訴其員工，它最近完成了與第三方諮詢公司 Aon 的第一次薪酬公平研究。

該公司表示，它發現不到 4% 的員工，即 206 人，與同行存在基本工資差異，這無法用工作水平、地理位置或任期等因素來解釋。 Peloton 表示已立即採取行動消除這種差異。