PayPal、HubSpot 和 Workday 最新宣布大規模裁員

關鍵要點

• PayPal、HubSpot 和 Workday 都在同一天宣布裁員 3,000 多人
• 大規模科技裁員被認為是對大流行期間潛在經濟衰退和過度招聘的回應
• 一些人開始質疑這是否是 Big Tech 以高薪角色和大量免費津貼而聞名的轉折點

技術人員目前無法休息。 隨著 PayPal、Hubspot 和 Workday 都在 31 月 XNUMX 日宣布裁員，大規模裁員仍在繼續。

不幸的是，這只是大型科技公司一連串大規模裁員的又一周。 經濟低迷並未使該行業的任何公司毫髮無損，尤其是在大流行病爆發之後。

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最新的裁員在哪裡？

以下是本週裁員的主要公司，它們的理由大致相同：經濟不景氣。

PayPal

在線支付巨頭 PayPal 是本週迄今為止最大的打擊者，該公司 7% 的員工失業。 據估計，將有 2,000 名全職工人受到影響。

總裁兼首席執行官丹·舒爾曼 說過 在一份聲明中，“隨著我們的世界、我們的客戶和我們的競爭格局的發展，我們必須繼續改變”，並且 PayPal 員工應該表現出“對彼此的同情”。

沒有關於裁員是否是由於大流行期間過度招聘造成的進一步細節。

HubSpot的

軟件公司 HubSpot 還宣布打算裁員 7%，即約 500 名員工。 首席執行官 Tamini Rangan 在一封公司電子郵件中表示，HubSpot“經歷了比我們預期更快的減速”並且 啾啾 他對那些被解僱的人表示感謝。

Rangan 效仿了扎克伯格的做法，稱在大流行開始時過度招聘是為了應對業務的大幅增長。 “客戶需求的不確定性程度現在告訴我們，未來可能會面臨更多挑戰，”他繼續說道。

HubSpot 採取的另一個步驟是在整個 2023 年整合其辦公空間，使其在其辦公空間中具有“更高的密度” 地點. 對於許多公司來說，這一直是一個挑戰，因為辦公室空無一人，而員工在家工作。

勞動日

雲軟件公司 Workday 計劃將其全球員工人數縮減 3%，即約 525 人。 聯席首席執行官阿尼爾·布斯里 (Aneel Bhusri) 和卡爾·埃申巴赫 (Carl Eschenbach) 在發給所有員工的電子郵件中表示，“我們繼續在全球經濟環境中運營，這對各種規模的公司都充滿挑戰”。

去年XNUMX月，該公司 預計 在全球擁有超過 17,500 名員工——比上一年增長 15%。 Bhusri 和 Eschenbach 在他們的帖子中熱衷於強調“這些舉措不是過度招聘的結果”，並將在全年繼續招聘。

技術裁員正在放緩嗎？

可悲的是，我們似乎並沒有接近完成科技行業的大規模裁員。

根據技術裁員 跟踪，另外六家公司宣布他們在同一天裁員。 那是 九 總共只有 31 月 XNUMX 日。

IBM 是上週的新聞，它宣布將裁員 1.5% 或 3,900 個 撲滅. 這家計算集團表示，此舉是為了出售其醫療保健數據分析部門，並將其 IT 管理業務 Kyndryl 作為自己的公司成立。

我們也都聽說過最大的削減。 僅微軟、谷歌、亞馬遜和 Meta 的大規模裁員就總共裁員 51,000 人。 有些人甚至認為這些大型科技巨頭的裁員才剛剛開始，Meta 傳聞 關注公司中的“中層經理”類型。

僅在 2023 年，下崗員工總數就接近 83,000 人——而我們才剛剛進入今年的第二個月。

大科技有麻煩嗎？

裁員發生的主要原因是科技公司經歷了幾年的豐收，導致許多人認為這是一次路線調整，而不是泡沫破滅。

一旦大流行來襲並從根本上改變了我們今天的工作方式，許多科技公司的服務需求就會激增。 到 2022 年，亞馬遜的公司員工人數比 2019 年翻了一番，而 Meta 的員工人數在兩年內幾乎翻了一番 年份. Meta 的首席執行官馬克扎克伯格， 暗示 在他的裁員公告中削減脂肪。

不僅如此，該部門仍在積極招聘。 CompTIA分析 發現 17,600 月，科技公司增加了 25 名員工，這是連續第 XNUMX 個月實現就業淨增長。

在該行業仍然存在的 246,000 個職位發布中，近三分之一是針對軟件開發人員和工程師的。 首席研究官蒂姆·赫伯特 (Tim Herbert) 指出，“儘管裁員，但僱用技術人才的雇主仍然多於裁員。”

那麼，這是怎麼回事？

大科技的“伊卡洛斯”時刻的崇拜

其他人得出結論，這些大規模裁員是大型科技公司失去光彩的第一步。

頂尖人才像飛蛾撲火一樣被吸引到這些公司，他們提供超高的薪水和大量的辦公室津貼。 現在更精簡的時代已經到來，免費晚餐、按摩治療師和按需供應的壽司吧已經 不得不去.

前 Big Tech 員工對他們如何發現自己被解僱感到絕望。 在谷歌，整個團隊甚至在閱讀電子郵件說他們是之前就無法訪問內部工作系統 發射.

其他工人表示裁員是任意的，而不是基於績效。 沒有什麼比被 Big Tech 告知你的價值更能讓員工產生不公平感了。

這些下崗工人中有很多人決定自己創業。 根據 EIG 的數據，近 1.7 萬家初創企業申請了業務 去年，比大流行前的基線增加了近 28%。 這有利於美國的創業精神，但不利於大型科技公司的“喧囂文化”。

更少的津貼加上他們對裁員的冷酷處理可能會讓大型科技公司難以招聘。 他們看起來和任何其他公司的辦公室工作一樣令人懷疑——但對員工有著同樣高的期望。

一旦經濟衰退消退，我們可能會看到另一波招聘熱潮，但受影響的人不會很快忘記大型科技公司對待他們的方式。

底線

科技行業可能會下滑，但不會出局。 該行業持續賺取的資金太多，因此不會長期處於低迷狀態，但這並不意味著不太可能出現新的顛覆者和排列順序的變化。

掌握所有這一切對投資者來說可能具有挑戰性，尤其是考慮到該行業的發展速度。

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