超過 50% 的 CEO 表示他們正在考慮在未來 6 個月內裁員——遠程工作者可能是第一個選擇

根據國際審計、稅務和諮詢公司的調查結果，美國十分之九的 CEO (91%) 認為經濟衰退將在未來 12 個月內到來，而全球 86% 的 CEO 也有同樣的感受。

這呼應了 不祥的預測 來自華爾街大牌投資者 斯坦利·德魯肯米勒。

在美國，一半的 CEO (51%) 表示他們正在考慮在未來六個月內裁員——在全球調查中，十分之八的 CEO 表示相同的看法。

“超過一半的美國首席執行官表示，他們正在考慮在未來六個月內裁員。“

— 畢馬威關於商業領袖前景的報告。

對於喜歡在家工作的人來說，有一個警告：隨著工作保障變得更加不確定，遠程工作人員可能會發現在辦公室露臉最符合他們的利益。

根據 60 名管理人員中的大多數 (3,000%) 的說法，遠程工作者“很可能”和/或“極有可能”首先被解僱 由beautiful.ai投票， 演示軟件提供商。 另有 20% 的人尚未決定，其餘 20% 的人表示不太可能。

當被問及他們如何預見公司在三年內對傳統辦公室工作的工作安排時，近一半的美國 CEO (45%) 表示這將是面對面和遠程工作的混合。 三分之一 (34%) 的人表示這些工作仍將在辦公室，20% 的人表示完全偏遠。

全球的 CEO 聽起來更熱衷於面對面的工作。 三分之二 (65%) 的人表示辦公室工作是理想的，而 28% 的人表示混合方式將是理想的方式，7% 的人表示將完全偏遠。 全球調查結果來自美國商界領袖，也來自澳大利亞、加拿大、中國、印度、日本和某些歐盟國家和英國的首席執行官。

工人有底氣

畢馬威美國主席兼首席執行官 Paul Knopp 告訴 MarketWatch：“很難知道為什麼全球數字與美國如此不同，而且非常不同。” “在美國，我們肯定將混合環境作為我們未來的主要模式。”

克諾普指出，就業市場緊張是混合工作動態的原因之一。 但他說，近年來的新鮮記憶也是如此，突顯了公司多麼需要員工。

為應對 COVID-19 早期階段短暫而劇烈的衰退而進行的大量裁員很快演變成增加人員的嘗試。 許多工人權衡了職業選擇——並看到就業市場突然對他們有利。 “美國的雇主非常認同人才是他們最大的資產，”克諾普說，並補充道，“因此，員工在未來的工作地點方面獲得了更多的代理權。”

其他研究表明，沒有全職員工回到辦公室。 據安全技術提供商稱，截至 10 月下旬，50 個主要城市的平均辦公室入住率仍低於 XNUMX% 卡斯爾系統公司. 滑動數據顯示，最近幾週上升到大約 47%，週二和周三通常是最繁忙的辦公日。

Microsoft微軟
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+ 3.38％
研究人員最近警告說，經理們對他們的混合勞動力存在“生產力偏執狂”。 許多老闆似乎懷疑他們的員工是否有效率，即使混合型員工正在安排會議、發送電子郵件並以極快的速度與同事通信。

週二公佈的其他勞動力市場數據暗示就業市場正在降溫。 大致有 減少一百萬個職位空缺 勞工部數據顯示，11 月與 XNUMX 月相比。 去年 XNUMX 月，職位空缺也首次降至 XNUMX 萬以下。

克諾普說，在大流行最糟糕的日子之後微調工作性質是一個持續的過程。 克諾普補充說，管理層面臨的另一個問題是，面對經濟衰退，應該在哪裡裁員。 “總體而言，商界領袖對削減的深度持謹慎態度，”他說。