當美國大公司在春季開始歡迎員工回來時，他們對所看到的情況感到驚訝：想要返回辦公室的員工數量比他們預期的要少。 福特就是這種情況，該公司在 XNUMX 月份告訴 CNBC，最初的數字是 “低於我們的預期” 以及首席執行官的最新評論 IBM 研究表明，大公司的許多員工更喜歡在辦公室以外的任何地方工作，至少在大多數時候是這樣。
IBM 首席執行官 Arvind Krishna 週一在阿斯彭創意節 (Aspen Ideas Festival) 上對 CNBC 的薩拉·艾森 (Sara Eisen) 表示，只有 20% 的 IBM 美國員工每週在辦公室工作三天或以上。 Krishna 補充說，他認為辦公室中超過 60% 的員工不會經常收到餘額。
在早期的科技時代，IBM 是最早在遠程工作普及之前就接受遠程工作的大型科技公司之一，在2000 年代一度有多達40% 的員工進行遠程辦公，但它最終改變了方向，要求員工進行遠程工作2017 年再次回到辦公室。現在，範式再次發生轉變。
“我認為它永遠不會超過 60，”克里希納說。 “所以我認為我們已經學會了一種新常態。”
截至去年底，IBM 在全球擁有超過 280,000 萬名員工。
克里希納確實希望雇主在工資方面能夠恢復一些槓桿作用，儘管只是降低工資通脹水平，而不是逆轉工資通脹。 “我們將調整工資，”克里希納在阿斯彭創意節上表示。 “我預計增長率會下降，下降。”
他還表示，工資壓力將根據市場情況而有所不同。
“8-9%的通貨膨脹率或5%的工資率並不統一。 有些口袋有 9 到 20 個，”他說。 “有些口袋幾乎是平的，這將在我們前進的過程中造成一些不平等。”
Krishna 補充說，IBM 自己的招聘通脹率已超過 9%。 他說：“我們的水平處於高端，對於替代工人來說，我們的水平遠遠高於九個。” “找人太難了。”
他說，科技行業的大部分裁員都是在未盈利的公司，CNBC 最近的其他報導和科技行業的調查數據確實表明 工人仍然坐在駕駛座上 當談到工作機會和 許多公司計劃繼續積極招聘.
克里希納預計整體通脹不會迅速下降，仍將遠高於美聯儲明年 2% 的目標。 克里希納表示，IBM 正在為“更持續的通貨膨脹時期”做準備，而美聯儲在未來三到四年內恢復 2% 的目標是不現實的。
這並不意味著他認為經濟衰退即將到來，因為他將當前的高通脹加上勞動力市場短缺描述為非典型現象，並使過去的經濟先例作為預測工具的重要性降低。
克里希納表示，與此同時，企業對企業領域的技術支出仍然強勁，零售、銀行和金融、製藥和生物技術等行業在技術上的支出都在增加。
“我們沒有看到 B2B 領域出現放緩，”他說。
觀看上面的視頻，了解IBM 首席執行官在阿斯彭創意節(Aspen Ideas Festival) 上接受的完整採訪的精彩內容，在此期間，克里希納(Krishna) 還提供了這家科技巨頭對最高法院墮胎裁決及其應對政治問題的方法的看法。
披露：NBC環球新聞集團是阿斯彭創意節的媒體合作夥伴。
資料來源：https://www.cnbc.com/2022/06/27/only-20percent-of-us-workers-in-office-third-days-or-more-ibm-ceo.html