Old Navy 向 500,000% 的承諾捐贈 15 美元； 擴展 WE 項目

Old Navy 正在擴大其與 2023% 承諾合作的 Project WE 計劃，以提高受到系統性種族主義影響的黑人創意和藝術家的知名度。 Project WE 是一項以 T 卹為中心的倡議，由黑人藝術家和企業家以及其他由於系統性種族主義而無法擴展業務的群體設計。 Old Navy and the Pledge 從歷史上被邊緣化的群體中挑選了一些藝術家，在 XNUMX 年之前通過圖形 Tee 發布分享他們的願景和聲音，標誌著 Pledge 的 第一次產品合作。

“Old Navy 很自豪能夠通過我們的 WE 計劃來擴大和慶祝不同的聲音，以支持為子孫後代創造更美好的未來，”Old Navy 設計和視覺營銷執行副總裁 Sarah Holme 說。 “通過我們與 XNUMX% 承諾團隊的合作，我們很高興能夠為下一代有才華的黑人創作者帶來光明。”

新的 Project WE 系列以兩位令人難以置信的天才拉開序幕：拉丁裔巴西藝術家兼插畫家 Camila Rosa 和布魯克林藝術家 Shanée Benjamin。

該零售商是簽署“百分之十五承諾”的 29 家公司之一。 “簽署承諾書是一份多年期合同，真正決定了承諾書將如何與每個零售商和公司合作，以應用 15% 的提議，以確保他們實現供應鏈多元化，因此 15% 的人正在與黑人企業家合作，”拉托亞·威廉姆斯-Belfort，The XNUMX% Pledge 的執行董事告訴我。

Williams-Belfort 說：“我們所做的，當我們為每家公司製定最佳工作計劃時，我們會尋找許多戰略機會來創造知名度和增加收入。” “Project WE 是加深我們合作夥伴關係的絕佳機會。 Old Navy 已做出承諾，並正在與我們全面合作，以使其供應鏈多樣化。

“Project WE 是一個非常好的戰略機會，所以我們只關注了一部分黑人企業家，他們富有創造力、藝術性，並且經歷過同樣的系統性挑戰，”Williams-Belfort 補充道。 “我們為他們創造了機會和活動，以提高知名度並與 Old Navy 這樣的主要零售商合作。 這是一個偉大的項目，真正讓企業家有機會以前所未有的方式工作。”

黑人創意在藝術界歷來缺乏代表性。 據《Hyperallergic》報導，美國所有主要博物館中超過 85% 的作品屬於白人男性藝術家，而黑人藝術家的作品在過去 1.2 年僅佔全球拍賣市場的 10%，該通訊強調了藝術家的各種機會. 為了幫助解決這個問題，Old Navy 正在 也捐贈 向 The Pledge 捐贈 500,000 美元，以進一步支持黑人創意企業家的崛起。

“The Gap、Old Navy、Banana Republic 和 Athleta 都做出了 XNUMX% 的承諾，”Williams-Belfort 說。 “對於我們來說，作為一個組織，我們為自己的工作支柱之一是問責製而感到自豪。 我們不會與可以接受《誓約》但尚未接受的公司建立戰略合作夥伴關係。 可以採取承諾的公司，他們的業務能夠應用這一主張，“必須首先採取承諾。

Williams-Belfort 說：“這個項目確實是我們共同工作的成長、擴展和深化。” “我們還想與我們的合作夥伴一起做的，是繼續提出這樣的理念，即承諾對每個人和社會都有好處。 因為我們支持黑人企業家，所以 Project WE 是 Old Navy 可以展示他們作為一個組織踐行其價值觀的一種方式，我們還可以讓更大的社區參與進來，了解為什麼 The Pledge 很重要。 所有縮小種族差距的參與和機會對我們整個社會都有好處。”

為什麼不針對黑人女企業家？ 畢竟，他們不是比黑人更邊緣化嗎？

“從誓約的角度來看，我們真的會全面考慮企業家，以及黑人企業家如何沒有機會積累世代財富，所以當我們獲得這種機會時，我們希望具有包容性，並且非常廣泛並思考如何最大限度地提高與我們合作的參與度和跨領域合作，”Williams-Belfort 說。 “但是，我還要說，啟動 Project WE 是對可能性的展示，隨著我們在 The Pledge 開展工作，還有更多的事情即將發生，我們真正了解與團體相關的所有交叉性. 因此，這是一次很棒的發布，也是一個展示我們在未來繼續開展這項工作的可能性的機會。”

Williams-Belfort 說：“我們現在沒有任何可以對外談論的東西，但隨著世界的開放，你知道 The Pledge 確實在遠程環境中運作。” “在過去的兩年裡，隨著大流行的蔓延，我們一直在做這項工作，但是祈禱，我們將繼續朝著安全的公共衛生環境前進。 因為我們可以進行更多的面對面互動、更多的彈出窗口、更多不同的機會來繼續與更多的社區成員互動並擁有一個普遍的影響模型，這再次給了我們提升價值觀的機會。

“這種模式和思考更多這樣的工作，更多的社區參與工作絕對是我們工作計劃的一部分，”Williams-Belfort 說。

The Pledge 的願望清單上是否有任何零售商難以參與？

“這是一個絕妙的問題，我喜歡稱之為百萬美元的問題，”威廉姆斯-貝爾福特說。 “很明顯，我們有 29 家了不起的大型零售商和公司已經做出了承諾。 但有一些明顯缺失。 當你想到 Targets 和 Walmart（WMT）
從年收入的角度來看，他們對這個命題非常重要，因為他們帶來了什麼。 其中 15% 確實有助於以可持續的方式縮小種族差距。

“你想接觸真正的大零售商，你知道，沃爾瑪和塔吉特TGT
有主動性，他們了解多樣性的商業價值，”她補充說。 “但在 The Pledge，我們工作的兩個核心組成部分是問責制和公共透明度。 在 The Pledge，我們採用非常數據驅動的方法。 我們覺得我們可以與 Target 等主要零售商合作，幫助推進和發展他們已經在做的事情。 他們已經表明了他們的承諾和理解，即支持黑人企業家只是一件好事，所以我們正在召集他們，我們很樂意與他們合作。

“在社會上，我們可以獲得最大的影響。 我們還沒有直接了解他們為什麼還沒有接受承諾，但我們確實知道他們知道 XNUMX% 的承諾，我們正在嘗試做的是聯繫並弄清楚我們如何能夠讓事情動起來，”Williams-Belfort 說。 “很多時候，公司不了解 XNUMX% 承諾的工作和戰略的細微差別。 像 Target 或 Walmart 這樣的大公司很長一段時間以來已經習慣了以同樣的方式工作。

“創新非常可怕，但要解決重大的系統性問題，社會需要勇氣，”威廉姆斯-貝爾福特說。 “我們希望有機會解釋我們的模式是什麼以及我們的工作方式，並且再次說明它確實植根於業務。 儘管我們是一個非營利組織，但它實際上是關於如何創造新客戶並留住現有客戶，並最終推動零售商的底線，並讓黑人企業有機會在我們沒有的餐桌上佔有一席之地歷史上有。”

Williams-Belfort 說，這些事情——做好商業工作——在我們當前面臨的所有社會經濟挑戰中至關重要，並補充說，一些新的、創新的想法“真的可以幫助我們以最好的方式前進有可能。”

零售商還在進行種族定性嗎？ “是的，種族主義仍然存在並且很好，儘管我們已經取得了很大的進步，進行了批判性的對話並了解了這個國家的種族歷史，”威廉姆斯-貝爾福特說。 “從未參加過比賽的人開始理解，但我確實認為我們有一條路要走，讓有色人種不被歧視和描述。 不幸的是，2022 年仍在進行分析。”