現在是時候擔心春季訓練賽因 MLB 停擺而輸掉了

美國職棒大聯盟。 還記得他們嗎？ 你知道嗎，當美國國家橄欖球聯盟 (NFL) 結束冬季對數百萬球迷的致命控制，而棒球帶來溫暖日子的想法時，我們通常都會談論這項運動？

考慮到自 2 月 XNUMX 日午夜剛過，聯盟專員羅布·曼弗雷德 (Rob Manfred) 宣布停擺以來，幾乎沒有再進行任何普通球迷感興趣的活動，這可能很難想像聯盟。 從那時起，聯盟勞工代表和球員之間的談判就很少了，新勞工協議的進展也比巴托洛·科隆在基層道路上要慢。

到目前為止，球迷們一直認為淡季停工並不值得擔心。

就是那時。 這是現在。

本週，日曆將翻到二月，隨之而來的是，按時參加春訓的時間間隔也越來越遙遠。

投手和捕手定於 16 月 XNUMX 日報。隨著停擺，所有自由球員都簽約； 所有行業； 所有薪資仲裁交易和潛在的聽證會均已被凍結。

就像停擺開始前發生的一系列活動一樣，俱樂部和球員也需要參與進來，在 2022 年冠軍賽季正式開始之前完成休賽期的工作。

大多數人都預計「解凍工作」需要兩週左右的時間才能完成。 我們到了。

所有這一切的關鍵有兩點：球員必須證明他們不會失去另一份勞資協議。 業主必須表明他們沒有屈服。

有跡象表明，雙方都可以憑藉一點創造力贏得勝利。

最好的例子集中在美國職棒大聯盟球員協會希望看到在俱樂部控制的頭三年增加年輕球員的薪水。 到目前為止，俱樂部只需要支付聯賽最低限額。

在最近兩天的談判中，雙方轉向了為這些預薪仲裁球員建立獎金池的概念。 使用 MLB 中央資金，球員將因表現最佳而獲得獎金。 正在討論的一項衡量球員排名的指標是透過勝率高於替代率（WAR）。

球員和老闆們一直在努力提高整體最低工資。 老闆們提出了 5% 的加薪，這將是歷史最低的，在 94-95 年罷工之後，沒有勞資協議，最低工資保持不變，而球員們則提出了 31% 的加薪，這將是有史以來最大的。 雙方肯定會在中間的某個地方相遇。

球員們試圖將所有服役兩年的球員納入薪資仲裁，而老闆們仍然堅定地表示這是禁止的。 也許球員的數量會增加（上一份勞資協議中，前22%的擁有兩年大聯盟服役時間的球員——MLST——進入工資仲裁），但創造這些類型的方法很有可能會讓球員有潛在的回調。 畢竟，如果他們給年輕球員加薪，具體情況如何就仁者見仁智者見智了。 球員們可以說他們得到了加薪。 老闆們會說，他們並沒有就進入薪資仲裁的球員比例做出讓步。 雙方都聲稱勝利。 也不輸。

如果希望春訓比賽不會輸掉（而且這種情況已經變得越來越遙遠），那麼這種創造力就需要應用在其他尚未實現的概念上。 糟糕的是時間已經不多了。 除非本週出現重大轉變，否則春訓時間幾乎肯定會縮短。