新法律可以減少百老彙的薪酬不平等

百老匯工作的薪資即將揭開序幕。

從四月開始，一項新法律將要求紐約市至少有四名員工的公司在其招聘啟事中包含薪資範圍。 不分享資訊的公司可能會被處以最高 125,000 美元的罰款。

該法案的共同發起人、前議員海倫·羅森塔爾表示：“缺乏薪資透明度是一種歧視和反工人行為。” 她宣稱：「每個紐約人在申請工作時都應該有權決定他們是否能夠養活自己和家人。」她補充說，「現在是公平競爭環境並恢復一些收入的時候了。」尋求就業的紐約人的尊嚴。”

消除對廣告就業機會工資的猜謎遊戲也可能消除百老匯工資中的性別和種族差異。

儘管一些研究發現舞台上的表演者之間存在著顯著的收入不平等，但對於支持百老匯演出的許多行銷、公共關係和綜合管理辦公室幕後收入不平等的資訊卻知之甚少。 「與許多其他行業一樣，劇院工作人員不被鼓勵披露自己的工資，而且在許多情況下還因此受到譴責，」一位戲劇作家評論道。

事實上，許多戲劇專業人士只願意透過病毒式線上電子表格匿名分享他們的薪水。 「在與朋友和同事的交談中，我們普遍認為我們都不知道（對於我們各自的職位）『標準』是什麼，」其創建者珍娜·克拉克·恩布里 (Jenna Clark Embrey) 回憶道。

詹姆斯·麥迪遜大學戲劇教授伊麗莎白·維斯拉爾堅持認為，「實現工資和勞動公平的第一步是工資透明度。」她領導了一場成功的社交媒體活動，說服Playbill 和BroadwayWorld 將其網站上廣告的所有職位的薪資納入其中。

「我們的想法是，如果沒有秘密，那麼每個工人都有更多的議價能力，」新學院經濟學教授特雷莎·吉拉杜奇解釋道。 她說，給予工人更多的議價能力“將帶來公平，因為由於已經存在的普遍權力關係，女性和非白人男性在獲得更高工資方面的權力較小。”

吉拉杜奇教授繼續說道：“研究表明，每一位勞動經濟學家都知道並教導的是，如果工資保密，那麼雇主支付的工資就會比其他情況下少。” “工作流動性受到阻礙，”她表示，“那些最絕望的工人，那些流動性較差、議價能力較差的人，受到的傷害最大。”

“女性通常不太可能為了更好的工作而搬家，”她觀察到，因為“由於家庭原因，她們在某種程度上被特定的地點或通勤時間表所束縛。” 吉拉杜奇教授表示：“出於歷史性別和勞動分工的原因，他們不願意走出去進行市場調查，看看自己的實際價值。”

但是，“如果薪酬透明，那麼雇主將不得不承認他們可能向男性員工支付更高的工資”，並且“性別差距可能會在一夜之間縮小，”教授預測。 「效果會立竿見影，」她強調。

最近的一項研究發現，在薪酬政策透明的公司中，歷史上男女之間的薪資差距並不存在。 儘管每個行業都不同，但在薪酬政策透明的公司工作的女性實際上平均每賺一美元，男性至少賺一美元。

吉拉杜奇教授繼續說道：“對於非白人男性工人，我懷疑這將需要更長的時間，儘管我們會對最初的談判產生同樣的效果，使非白人男性工人更加公平。” 「但是，隨著時間的推移，雇主實際上可能會在黑人和棕色人種發布工資之前向他們支付更多的錢，因為如果他們發布工資，那麼他們現有的工人就會知道他們的工資過低，」她說。

吉拉杜奇教授預測：“我懷疑，在該法案生效前一個月，我們將看到許多薪酬不平等問題得到全面解決。”

就像水漲船高一樣，新法也可能增加所有工人的補償。

“我想相信，那些因應徵者而工資過低並削減員工工資的公司現在會看到，如果他們的薪酬不公平或不符合其他公司計劃支付的標準，那麼他們需要加緊努力他們的遊戲，”演員基金會就業發展項目負責人亞歷山大貝利萬(Alexandria Bellivan) 評論道。 薪資過低的劇院公司將需要提高薪資以留住和吸引頂尖員工。

隨著競爭公司提供的工資不再未知，「潛在員工和現任員工可以進行明智的比較，並準備好為自己和彼此進行談判和辯護，」維斯拉爾教授附和道。

此外，新法律應該會在求職過程中節省一些時間。

不再需要像以前那樣需要提交工作申請，參加多輪面試，然後收到錄用通知書才能了解一份工作的薪酬，“候選人現在將在之前看到一份工作的薪酬是多少”。甚至申請，」貝利文解釋道。 工人們不需要浪費時間去尋找那些他們永遠不願意接受的薪水的工作。 同樣，雇主也不需要浪費時間面試那些永遠不會接受其錄用通知的候選人。

「薪資透明度對於節省每個人的時間非常重要，」貝利文說。