我的工作沒有成就感，我只是為了薪水而工作——這很糟糕嗎？ 以下是為什麼“無聊的工作”可能是最好的 3 個原因

一句老話“做你喜歡做的事，你一輩子都不會工作”這句話很可愛，但即使是充滿激情的專業人士也會承認，並非他們工作的每一件事都是有趣和充實的。

事實上，如今，許多員工都感到精疲力盡或感到無聊。

對於數以百萬計的美國人來說尤其如此，他們現在覺得自己是為了薪水而不是別的。 這並不一定是因為他們漠不關心或“悄悄退出“

相反，他們可能有意或無意地想到了一些事情：對於雇主和僱員來說，無聊的工作可能最有利於他們的幸福。 這就是為什麼。

千萬不要錯過

工作與生活的平衡

A 最近的一項研究 補充保險提供商 Aflac 發現，近 60% 的工人至少經歷過中度倦怠，這表明 COVID-19 大流行的緩解並沒有使他們的情況好轉多少。

大流行促使人們重新考慮生活目標和傳統工作的感知價值，導致 大辭職 並對現在被迫更加關注工作與生活平衡的公司敲響了警鐘。

Aflac 的研究受訪者報告工作表現下滑，約 46% 的人表示他們的工作在過去一年中受到影響，超過一半的受訪雇主承認心理健康問題導致他們的工作效率下降。

但是，儘管雇主可以做得更多，但思維方式的轉變可能會幫助員工自行應對。 對於許多員工來說，將工作視為真正達到目的的一種手段可能會有所幫助。 如果枯燥的任務可以按時完成，那麼在中等努力工作中表現出色可能會更容易——尤其是知道獎勵是一份薪水，可以激勵辦公室外的更大目標。

故事繼續

週末工作，甚至更久

不可否認，企業和企業的成功取決於硬技能、堅持不懈和不懈迭代所激發的激情。

Suzy Welch — 傑克韋爾奇管理學院的聯合創始人 — 曾經寫過 只有三種情況下有人應該“只是為了薪水”。 她說，其中之一是慈善事業：“‘有效的利他主義者’是那些如此致力於社會事業的人，他們尋求高薪職業主要是為了最大限度地提高他們捐贈收入的能力。 例如，您可能不介意每週工作 70 小時以資助您支持的慈善活動。”

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但在成功的小部件和有用的技術背後，是一群名不見經傳的員工，他們欣賞自己的工作，但認為這完全是交易性的：辛勤工作換取貨幣，而貨幣反過來又為他們最個人和最重要的追求提供資金。

通過將“無聊”的工作重新定義為對下班後的慈善工作或個人提升至關重要，員工可以通過了解其對生活其他部分的重要性來接受工作中不那麼令人興奮的方面。

一個無聊的工人是一個好工人，解釋

研究支持無聊對雇主也有好處的觀點。

管理髮現學院的一項研究的作者發現，無聊可以激發創造力並導致創新，心理學家普遍認為，一陣陣的無聊通常可以提高生產力。

Andreas Elpidorou 在一篇名為 無聊的光明面 在心理學前沿。 “如果把無聊比作一個情感陷阱，它是一個陷阱，由於其自身的特性，幸運地‘推動’我們逃離它。”

對無聊在激發創造力方面的作用著迷的研究人員越來越多地得出類似的結論：重要但單調的任務最終會引導員工探索導致新體驗和機會的動機或任務。

這意味著對於工人和經理來說，無聊是非常令人興奮的。

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