必須是“健康和活躍”或“數字原住民”：年齡歧視語言如何讓年長的工人遠離

從 Neumark 和合著者最近發表的一篇獨創的研究論文中獲取結果。 在 ”真的需要幫助嗎？ 招聘廣告中年齡成見對老年工人申請的影響，”學者們闡明了年齡歧視語言在阻止年長工人甚至懶得申請工作方面的力量。 學者們為 14 個城市的行政助理、零售和保安人員製作了一個虛假招聘廣告庫。 現場實驗使用了與溝通技巧、身體能力和技術技能相關的年齡歧視語言的變體。 例如，廣告可能會顯示“您必須是一個健康且精力充沛的人”或“您必須是數字原生代並具有社交媒體背景”。 學者們使用機器學習技術來設計類似信息的更微妙和細微的變化。

底線？ “我們發現，與年齡歧視成見有關的招聘廣告語言，即使該語言與年齡無關，也會阻止老年工人申請工作，”他們寫道。

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他們獨特的研究補充了現有文獻，該文獻記錄了雇主“回撥”招聘歧視（包括紐馬克及其同事的一些歧視）。 例如，4,000 年和 2002 年，德克薩斯 A&M 大學布什政府與公共服務學院的經濟學家喬安娜·萊希（Joanna Lahey）向波士頓和佛羅里達州聖彼得堡地區的近 2003 家公司發送了簡歷。她專注於有工作經歷的女性申請入門級職位的 10 歲或以下。 簡歷的唯一區別是年齡，從 35 歲到 62 歲不等。 在 ”年齡、女性和招聘：一項實驗研究，”她報告說，與 50 歲以上的申請人相比，40 歲以下的申請人被召回面試的可能性要高 50%。

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這兩種研究的結果本身就足以令人沮喪。 總而言之，這項研究令人沮喪地證實了雇主之間普遍存在的年齡偏見。 “這種不鼓勵年長求職者申請的影響可能對招聘年長工人產生有害影響，就像在招聘中直接存在年齡歧視一樣； 事實上，我們的證據表明，勸阻效應可能幾乎與直接歧視效應一樣大，”紐馬克和合著者總結道。

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考慮到人口老齡化的人口統計數據，年齡歧視和年齡歧視的潛在影響應該特別引起政策制定者的關注。 出於各種原因，有經驗的工人越來越希望在傳統的退休歲月中獲得收入，包括希望繼續使用多年來積累的技能以及隨著傳統養老金的消失而加劇的財務不安全感。 工作的慾望是由需要還是想要（或者很可能是兩者的結合）驅動的，保持就業對經濟的潛在活力有好處。 Neumark、Lahey 和其他人的研究表明，由於太多年長的求職者被剝奪了繼續從事工作的機會，經濟的潛力並未得到充分發揮。

同樣，年齡歧視和年齡歧視會破壞以後的家庭財務。 考慮從“工作時間更長的力量”由經濟學家 Gila Bronshtein 和三位合著者撰寫。 他們估計，在退休前 1 年將退休儲蓄增加 10 個百分點“對可持續退休生活水平的影響與延長工作 1 到 2 個月的時間相同。” 令人驚嘆，不是嗎？ 延長工作時間的大部分收益來自延遲申請社會保障福利。 其餘的反映了儲蓄有更多的時間來複利，以及需要更少的退休收入來維持生活。

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“結果是明確的，”學者們寫道。 “工作能夠持續的時間越長，退休生活水平就越高。 例如，在 66 歲而不是 62 歲退休會使生活水平提高約三分之一。”

年齡歧視研究的結果也很明確。 政策制定者需要採取強有力的行動來消除下半生的就業障礙。 

是的，自 1967 年《就業年齡歧視法》(ADEA) 以來，年齡歧視一直是非法的，但可以做的還有很多。 例如，僱員少於 20 人的私人雇主不受 ADEA 約束，其保護範圍應擴大到小公司。 EEOC 也可以在其執法行動中變得更加積極，例如，通過公開考慮對在招聘廣告中使用年齡定型語言的公司進行潛在的調查。 參議院可以批准眾議院通過的“保護老年工人免受歧視法”。

現在是在打擊雇主年齡歧視和年齡歧視方面立法和法律不耐煩的時候了。 一方面，勞動力正在隨著人口老齡化。 另一方面，多個學科的研究人員長期以來一直在打破對經驗豐富的工人能力的負面刻板印象。 改革惠及每個人。