微軟發現 Z 世代正在重新定義忙碌的工作理念

英加·凱爾 | 攝影 | 蓋蒂圖片社

幾十年來，微軟一直與辦公室工作的傳統定義聯繫在一起，即長時間在電腦前工作，但現在這家企業巨頭髮現 Z 世代企業家顛覆了關於工作場所忙碌和傳統朝九晚五的想法。許多最近的 Z 世代大學畢業生正在改變職業範式，追求創業，而不是進入企業界。

微軟商店零售副總裁 Travis Walter 說：“在大流行期間，我們看到了很多重新想像和很多數字化轉型，我認為這確實推動了我們所看到的創業熱潮。” 近三分之二 (62%) 的 Z 世代根據 WP Engine 和世代動力學中心的數據，他們表示他們已經開始或打算開始自己的業務。與此同時，根據政府數據，僅在 2021 年，就有 5.4 萬美國人提交了創業申請。

“忙碌文化”的傳統觀念多年來一直在演變，雖然 Z 世代所投入的精力看起來與千禧一代略有不同，但這並不意味著他們的工作量有所減少。取而代之的是，這些企業家身兼數職，工作時間靈活，工作假期多，並且更多地考慮個人時間。近一半的 Z 世代（約 48%）有許多副業，而小企業主的這一比例為 34%。微軟的調查，Wakefield Research 對 1,000 名員工少於 25 人的小企業主進行了調查。其中許多業務與社交媒體營銷的興起重疊。根據微軟的數據，使用 TikTok 開展業務的企業家（48%）幾乎是不使用 TikTok 的企業家（27%）的兩倍。

“我認為讓人們以他們需要的方式工作很重要，因為這樣他們才能真正做到最好，正如我們在企業家和 Z 世代中看到的那樣，”沃爾特說。

微軟的數據顯示，91% 的 Z 世代企業家的工作時間非常規； 81% 的人表示他們在假期工作，而總體而言，這一比例為 62%。

“我真正想做的是什麼？” 尤因·馬里昂·考夫曼基金會 (Ewing Marion Kauffman Foundation) 的創業副總裁菲利普·加斯金 (Philip Gaskin) 表示，這是一個被問得更頻繁的問題。 “這就是 Z 世代能量的一部分，”他說。

加斯金說，Z 世代的畢業生在“重新發現”的大流行期間進入勞動力市場，這是許多美國人對個人和職業目標的重新評估。有些人可能對自己的公司工作感到厭煩，或者在生活的某個階段感到乏味，他們有時間停下來重新評估。許多人在大流行期間看到了機會，往往帶著新的技術理念去爭取它。新業務形成的繁榮並非一帆風順。根據考夫曼的分析，在某些情況下，這是一種必然，失業的人需要新的收入形式。

考夫曼基金會的數據顯示，這種轉變與幾年來一直在增長的新企業家的比率有關，2020 年的峰值最高。它對勞動力市場有重大影響。 “過去五年創造的大多數工作崗位都是由成立不到五年的公司提供的，”加斯金說。

Z世代也更傾向於創業道路，而不是在大學畢業後就參與美國企業，因為許多人認為這是一種快速退休的方式。微軟的調查顯示，大約 61% 的 Z 世代小企業主認為他們能夠比獲得公司工作更快地退休，而持有這種觀點的所有小企業主中有 40%。在更廣泛的小企業社區中，通過投資工具積累退休儲蓄歷來是一項挑戰，他們的大部分收入直接再投資於企業，這為企業提供了擔心財務安全的原因企業家之間。