最近的微軟 (MSFT) 調查發現，雇主和工人仍然存在分歧 遠程工作是提高還是降低生產力。 微軟首席執行官薩蒂亞納德拉在接受雅虎財經的新採訪時表示，公司應該查閱數據來確定員工的表現——而不是假設他們在辦公室完成了更多的工作。
該公司最近的工作趨勢研究對 20,000 個國家的 11 人進行了調查，發現 87% 的員工表示他們在遠程辦公或同時在辦公室和遠程工作時更有效率。 相反，85% 的領導者表示，混合工作讓他們很難確定他們的員工是否有生產力。
“基本上 85% 以上的工人或勞動力成員認為他們的工作效率很高。 超過 XNUMX% 的經理認為生產力還有很多不足之處，”納德拉在接受 雅虎財經全市場高峰會.
“所以就有了這個悖論，我認為彌合這個悖論的最好方法不是擁有更多的教條，而是更多的數據。 與其說這是某種爭論，不如讓數據真正幫助我們前進，”首席執行官說。 “現在發生了結構性變化，每個人都在發揮他們在大流行期間所擁有的靈活性，現在在大流行後的世界中。”
大多數員工寧願辭掉工作，也不願每週工作五天。 大量報導 和調查 在過去一年發布。 與此同時，商界領袖已經開始反擊，高盛和摩根士丹利等華爾街銀行命令員工返回辦公室並限制遠程工作。
微軟有一項混合政策，允許員工在 50% 的時間內遠程工作。 之後，他們需要請求經理的批准。 根據 XNUMX 月份的一項調查， 麥肯錫公司，大約 58% 的美國人可以選擇每周至少一天遠程工作。
儘管許多人更喜歡在家工作，但一些企業對員工的生產力沒有信心，除非他們在辦公桌前。 微軟將這種情況稱為“生產力偏執狂”。
為了解決這種差異，納德拉說領導者需要設定明確的企業目標。
“我認為管理它的方法是真正確保你作為領導者和經理非常清楚公司或團隊的目標是什麼，為人們如何協作和溝通設定規範，”他說.
納德拉呼籲高管為員工提供成功的工具。
“我們可以做的任何事情來幫助表明我們正在招聘[員工]然後激勵他們，我認為這一切都會非常非常有幫助，”納德拉說。
Dan的更多內容
有小費嗎？ 通過電子郵件發送Daniel Howley [電子郵件保護]。 在Twitter上關注他 @丹尼爾·霍利.
資料來源：https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html