在麥當勞工作是“我一生中最糟糕的經歷之一”，克里斯汀回憶說，她回顧了在這家快餐巨頭工作的七年，她聲稱，她被一名經理性騷擾。
剛搬到倫敦後，她於 2011 年開始在麥當勞工作，當時她認為“這真的很棒”。 現在，她說，“我不知道自己走進了什麼。”
她向南倫敦分行描述了有毒的工作場所文化 BBC，她聲稱經理們與初級員工調情，摸“每個人的屁股”並說“不恰當的話”。
這些指控的公佈讓人們重新關注快餐連鎖店，因為它面臨著明顯的性騷擾指控浪潮——以及 2019 年前任首席執行官因不當工作場所關係被罷免的持續反響。
庫房事件
對於克里斯汀來說，事情變得越來越糟，她說，她在 2018 年在庫房遭到經理的性騷擾。
克里斯汀感到身體不適，前往庫房請求經理允許回家，但卻遇到了“非常不恰當的性建議”。
“他在儲藏室裡把他的褲子拉下來，要我做不恰當的事情，”她說，同時補充說，她對這種示好感到“不舒服”，這種經歷讓她“害怕”。
克里斯汀說她走出去並向她的業務經理投訴。
但在業務經理與相關男子交談後，她被告知“回到廚房和他一起工作”。 當她反對時，她被告知要報警。 “所以我想，很好。 我收拾好東西就回家了，”她說。
克里斯汀再也沒有在麥當勞工作過，儘管她聲稱有問題的經理仍然在那里工作。
工會稱麥當勞將投訴掃到地毯下
麥當勞表示，克里斯汀所描述的經歷“完全不可接受，在我們的餐廳裡沒有立足之地”。
麥當勞在一份聲明中補充說 運氣：“我們努力創造積極的工作環境和文化。 我們的團隊和客戶的安全是我們的絕對優先事項。 我們有一個門戶開放的政策，並鼓勵所有員工在有任何疑慮時直言不諱——我們有人員服務幫助台和員工幫助熱線，都可以匿名聯繫。”
英國麥當勞員工提出的性騷擾投訴總數尚不清楚。
但四年前，麵包師、食品和聯合工人工會 (BFAWU) 的工會官員表示，他們收到了至少 1,000 份來自女性的投訴，她們聲稱自己曾受到同事的虐待。
2019 年，BFAWU 官員表示，該公司已“隱瞞”性騷擾投訴。 他們補充說，工人因提出投訴而成為“受害者”，一些人在簽署保密協議的條件下獲得了賠償。
員工通過工會提出了對處理指控的程序不充分的擔憂，導致平等與人權委員會 (EHRC) 介入。
因此，麥當勞與 EHRC 簽署了一項法律協議，以保護員工免受性騷擾。 EHRC 告訴 BBC，它“沒有輕易達成協議”。
作為今天（8 月 XNUMX 日）宣布的協議的一部分，這家快餐巨頭已承諾採取多項措施，包括對員工進行反騷擾培訓和對管理人員進行培訓以“識別風險領域”並“採取措施防止性騷擾”。
現在，平等監督機構正在監督麥當勞，以確保其遵守法律。 與此同時，它正在採取行動，要求美國企業——多年來也存在員工性騷擾指控——簽署類似的協議。
前首席執行官因關係被罰款
在公司因違反其工作關係政策而罷免其最後一位首席執行官之後出現了啟示。
就在上個月，前麥當勞首席執行官史蒂夫伊斯特布魯克被美國證券交易委員會 (SEC) 罰款 400,000 美元，原因是他在與更多初級員工的性關係方面“隱瞞了他的不當行為的程度”。
麥當勞在發現這位英國出生的老闆與一名員工有自願關係後，於 2019 年解雇了他，理由是他違反了公司的工作關係政策。
當時，董事會裁定他被無故解僱，作為“離職協議”的一部分，他有權獲得超過 40 萬美元的補償、福利和股票
該公司聲稱他否認與麥當勞員工有任何其他“身體或非身體”事務。 但在收到舉報後的進一步調查發現了與其他員工的隱藏關係，包括電子郵件和帶有裸照的消息以及確認與至少兩名其他員工有染的視頻。
該連鎖店指責伊斯特布魯克試圖通過從他的收件箱中刪除親密圖片來掩蓋他的踪跡，但它們仍然存在於公司的電子郵件服務器上。
結果，麥當勞決定起訴他，要求他收回收到的全部遣散費。
美國證券交易委員會在 XNUMX 月份宣布，它已“指控”麥當勞前首席執行官兼總裁“就導致他被解僱的情況向投資者作出虛假和誤導性陳述”。
監管機構表示，伊斯特布魯克和麥當勞在導致伊斯特布魯克解僱的原因上對投資者不誠實，這“讓他得以保留大量股權補償，否則這些補償將被沒收”。
伊斯特布魯克已同意支付 400,000 美元的罰款，但沒有承認或否認索賠。
在他的不足之前，在赫特福德郡沃特福德長大的伊斯特布魯克因在任期間將麥當勞的股價翻了一番而被稱為“沃特福德奇才”。
在之前領導其英國業務之後，他於 2015 年 2019 月至 XNUMX 年 XNUMX 月執掌該公司。 在那段時間裡，他還因振興連鎖店的菜單、改造商店和使用更好的食材而受到讚譽。
這個故事最初出現在 Fortune.com
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來源：https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html