麥當勞簡化特許經營政策以吸引更多樣化的候選人

麥當勞 正在改變授予特許經營權的方式，以期吸引更多不同的候選人，這是漢堡連鎖店管理層監督其特許經營商的方式的最新變動。

從2023年開始，這家快餐巨頭將對每一位潛在的新運營商進行平等評估。 過去，現有加盟商的配偶和子女都受到優惠待遇。

麥當勞美國總裁喬·埃林格 (Joe Erlinger) 在 CNBC 看到的致加盟商的一封信中表示：“我們一直在思考如何繼續吸引和留住行業中最優秀的所有者/經營者，他們代表我們所服務的多元化社區，具有成長型思維並註重卓越執行力，同時為餐廳團隊營造積極的工作環境。”

麥當勞還將把特許經營商續簽20年協議的流程與特許經營商是否可以經營更多餐廳的評估分開。 此外，Erlinger 告訴美國特許經營商，該公司將更明確地將其價值觀納入其特許經營商標準中。

麥當勞拒絕就 CNBC 的變化發表評論。

該公司最近面臨壓力 計劃推出新的評分系統 明年初，這引起了一些特許經營商的不滿，他們擔心可能會疏遠工人。

麥當勞在美國擁有約 13,000 家特許經營店。 去年，超過 1,750 個門店被售出，部分原因是一些運營商選擇退出特許經營權， 據《餐廳商業在線》報導。

去年 250 月，麥當勞承諾招募更多來自不同背景的特許經營商，並承諾在未來五年內投入 XNUMX 億美元來幫助這些候選人為特許經營提供資金。 這是該公司在公司各個層級擁抱多元化的更廣泛嘗試的一部分。

近年來，現任和前任的黑人特許經營商都起訴該連鎖店，指控種族歧視。 其中一項訴訟被駁回，另一項訴訟結果 達成 33.5 萬美元和解金 來自麥當勞。

五月下旬，該公司的大多數股東投票贊成進行獨立民權審計。 該提案不具有約束力，但該公司表示已聘請第三方進行多樣性評估。