隨著公司尋求吸引退休人員重返工作崗位，麥當勞競相僱用50歲以上的人

在全國各地的企業爭相用退休人員填補工作崗位的情況下，麥當勞已經開始招聘更多的 50 歲以上的人。

這家快餐巨頭是發起針對老年工人的新招聘活動的公司之一，麥當勞發布的廣告顯示一名“不是退休類型”的白髮工人在連鎖店工作。

50 多歲的照片也被用於在英國最大的保險公司之一做招聘廣告，作為打擊年齡偏見的更廣泛行動的一部分。

鳳凰集團的老闆安迪·布里格斯（Andy Briggs）在 2017 年被政府評為老年工人的商業擁護者，該集團表示，由於擔心老年人在招聘時受到歧視，它已在其招聘頁面上添加了更多白髮工人的照片。

此舉是在該公司禁止在招聘廣告中使用“精力充沛”和“熱情”等“年輕刻板印象”之後的幾個月 以免嚇倒年長的申請人。

Briggs 先生說，太多的招聘頁面都充滿了“有吸引力的年輕人”，並補充說：“招聘中仍然存在明顯的年齡偏見。”

該公司還將在今年晚些時候為所有 45 歲以上的員工推出所謂的“中年 MOT”，這將使員工有機會回顧他們的財富、健康和職業。

在莎朗·懷特夫人敦促政府鼓勵 50 歲以上的人重新加入勞動力大軍之後幾天，鳳凰城和麥當勞開始努力吸引更多的老年工人。

她說，為老年工人引入靈活的退休計劃和技能課程，讓他們在不同的工作崗位上進行再培訓，可以鼓勵人們重返工作崗位。

國家統計局去年年底發現，與大流行之前相比，180,000 歲以上的工作人員減少了 50 人。 去年九月， 362,000 名 50 歲以上的人失業，3.5 萬 50-64 歲的人沒有從事經濟活動.
研究表明，與經驗較少的年輕求職者相比，年長的求職者獲得面試機會的可能性更小。

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Briggs 先生在 2017 年表示，如果到 1 年英國再僱用 50 萬名 69 至 2022 歲的員工，那麼 GDP 可能會增加 88 億英鎊。 包括 Co-op、Boots 和 Barclays 在內的主要雇主隨後發誓要創造更多的白髮員工。

然而，消息人士今年早些時候表示，該任務在很大程度上已被放棄。 一位人士說：“整件事都煙消雲散了，什麼都沒真正發生過。” 就連 Briggs 先生的前雇主 Aviva 也放棄了到 1,000 年增加 50 名 2022 歲以上的目標，稱興趣已經演變為更廣泛地關注多樣性。

最近為留住和僱用老年女性所做的努力包括關注更年期對工人的影響。

Timpson 去年成為第一家支付更年期處方費用的英國公司，而其他人則表示，那些經歷更年期的人可以休帶薪假。

麥當勞的一位發言人說：“我們為我們包容和多元化的員工隊伍感到非常自豪，我們最近的招聘活動反映了這一點。

“我們僱傭年長員工的歷史悠久，他們是我們在英國和愛爾蘭的餐廳團隊不可或缺的一部分。”