作家馬爾科姆·格拉德威爾 (Malcolm Gladwell) 表示，在家工作不符合任何人的最大利益，企業領導者應該告訴他們的員工回到辦公室，這樣他們才能“感受到自己的一部分”。
說到 CEO日記 XNUMX 月下旬的播客，加拿大記者和作家，其作品包括 引爆點, 大衛和歌利亞和 Blink，說身體上的聯繫幫助人們“感到有必要”。 現在播客已經曝光，他在網上收到了強烈的反對。
“當我們面臨所有組織現在都面臨的讓人們重返辦公室的戰鬥時，真的很難解釋這個核心的心理真相，即我們希望你有歸屬感並感到有必要，”他說。
格拉德威爾補充說，“在家工作不符合你的最佳利益。”
“我知道進入辦公室很麻煩，但如果你只是穿著睡衣坐在臥室裡，這就是你想要過的工作生活嗎？” 他質問。 “你不想感受自己的一部分嗎？”
他補充說：“我對擔任領導職務的人無法有效地向他們的員工解釋這一點感到非常沮喪。”
聚焦格拉德威爾的 WFH 歷史
然而，格拉德威爾是一個長期的遠程工作愛好者。
2020 年，格拉德威爾 為 “華爾街日報” 他在其中承認，他“成年後的大部分時間”都在咖啡店裡寫作。
He 已經說了 守護者 在2005 他從家裡開始了他的工作日寫作——但總是在沙發上，因為他“討厭辦公桌”。
在這種矛盾的前沿和中心，許多人在社交媒體上批評格拉德威爾在經歷了一段時間後看似虛偽 星期五 紐約郵報 文章 突出顯示 CEO日記 以作家為特色的播客集。
大概是另一個 Malcolm Gladwell（雙胞胎兄弟？），他熱情地寫了很多關於在咖啡店工作的文章，例如： https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— 馬丁 F. 羅賓斯 (@mjrobbins) 2022 年 8 月 7 日
我在《紐約客》工作了幾年。 我從來沒有在他的辦公桌或辦公室看到過他。
——邁克爾·多諾霍（@donohoe） 2022 年 8 月 7 日
這傢伙過去一直在當地的咖啡店工作。 我會在村子裡見到他。 他也喜歡自由。 https://t.co/KURPtGoymb
— 林賽博伊蘭 (@LindseyBoylan) 2022 年 8 月 7 日
天哪，我受不了這些該死的偽君子。 格拉德威爾是一個遠程工作的異類——猜猜這對暢銷書作家來說是可以的，但對我們其他人來說卻不是。 https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— 朱莉 S. (@Juliess31) 2022 年 8 月 7 日
其他人則指出了他們認為在家工作所帶來的好處，Gravity Payments 的首席執行官 Dan Price 頭條新聞 當它決定向所有員工支付 70,000 美元的最低工資時——稱遠程工作增加了求職者對公司的興趣，並有助於收入和員工流動率。
我是一家兩年前偏遠的公司的首席執行官。 去年，我們實現了歷史上最高的收入和最低的員工流動率（19 年來）。 每個職位空缺我們也有大約 300 份申請。
— 丹·普萊斯 (@DanPriceSeattle) 2022 年 8 月 8 日
一個分裂的話題
上週，它是 報導 Spotify 的“隨時隨地工作”政策導致員工流失率大幅下降。
然而，許多雇主似乎同意格拉德威爾的遠程工作方法。
特斯拉 首席執行官埃隆·馬斯克 (Elon Musk) 在 XNUMX 月下旬的一份內部備忘錄中表示，公司不再接受遠程工作，後來又表示 Twitter 每 遠程工作者只是假裝工作.
儘管許多公司希望他們的員工回到辦公室，但許多美國最大的公司仍在努力鼓勵甚至強制員工更經常地回到辦公室。
最近的一項調查發現 那76％的 蘋果 員工對這家科技巨頭的複工政策感到不滿，該政策要求企業員工每周到現場一次。
與此同時，只有大約一半 高盛 員工出現在公司曼哈頓總部工作 當辦公室在三月重新開放時，儘管首席執行官大衛·所羅門 (David Solomon) 有一個著名的信念，即遠程工作是“我們將盡快糾正的偏差”。
這個故事最初出現在 Fortune.com
資料來源：https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html