公開工資範圍可能會縮小工資差距，但會減緩工資增長

美國薪酬透明度法的興起可能會改變美國工人在當今瞬息萬變的勞動力市場中協商年薪的方式。

As 裁員人數增加 面對經濟衰退的擔憂，越來越多的求職者將在公開列出強制性薪酬範圍的州看到更多職位。

科羅拉多州 成為第一個要求在 2021 年公開披露薪資範圍的州。現在司法管轄區包括 華盛頓州、加利福尼亞州和紐約市 採取了類似的強制性公開披露法律。 這些措施通常會影響至少擁有少量員工的企業。

專家認為 這些法律的到來 可能標誌著長期爭取工資公平的一個轉折點。

“當科羅拉多州要求這樣做時，緊接著，一些公司試圖變得有點可愛，並在他們的帖子中說，你可以在科羅拉多州以外的任何地方這樣做，”教育與工作場所副總裁艾米麗馬丁說國家婦女法律中心的司法。 “當你有像紐約和加利福尼亞這樣的行業領導者要求這樣做時，你真的不能這樣做。”

這些薪酬透明度法的興起可能會提高少數族裔和女性的工資，她們的薪酬可能低於同齡人。 薪酬差距源於許多因素，包括工作偏好和無法解釋的差異。

但越來越多的研究也表明，隨著時間的推移，該運動可能會抑制工資增長。 “我們發現人們得到的加薪幅度較小，”布朗大學經濟學和創業學助理教授 Bobak Pakzad-Hurson 說。

提高薪酬透明度的細微差別在一份報告中得到強調 Pakzad-Hurson 在國家經濟研究局合著的報告. “果汁值得榨嗎？ 從某種意義上說，我認為我們必須權衡這些取捨，”他在接受 CNBC 採訪時說。

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