使其在三年後（遠程）工作

“嗯，傑西卡，那是你女兒在爬書架嗎？”

這是我們的內部溝通經理傑西卡有一天在 Zoom 會議上聽到的。 這是在 2020 年世界關閉之後，所有人都被隔離在家裡，爭先恐後地想辦法應對這一切——在家工作、孩子、在線學習、保證我們自己和家人的安全，以及新的生活一般來說。 在傑西卡的案例中，如何阻止她的孩子真正爬牆。

大流行改變了職場遊戲，這已經不是什麼秘密了，我在新書中花了一些時間討論這個主題， 危機中的文化：一個團隊致力於有目的地取勝. 我最喜歡看到的事情之一是進化？ 社會對發生在我們精心策劃的 Zoom 背景之外的真實生活的普遍接受。

大流行前的工作生活

當被問及大流行之前的生活時（你還記得嗎？！），傑西卡回憶了她的獨特處境。 她已經在家工作，但那時候並不擔心孩子打斷會議。 她有她的公婆幫忙，雖然當時視頻工作電話不那麼頻繁，但我們仍然偶爾會有。 “但是當我們開會時，孩子不是你看到或聽到的東西，”她回憶道。

快進到大流行

沒有保姆來你家——當然不是你易受 COVID 影響的年長父母。 “更不用說，在大流行開始時，沒有保姆或保姆來你家幫忙照顧孩子，日托要么被關閉，要么被預訂到 2027 年，”傑西卡說。 “更不用說，因為學校停課，孩子們正在家裡進行虛擬學習。”

Medix 與許多其他公司一起開始轉向，舉辦越來越多的虛擬會議。 因此，生活——所有這一切——對所有人來說變得更加可見。 大流行前，視頻會議前的幾分鐘可能會給某些人帶來壓力——從確保狗開心並希望不會吠叫到讓辦公室背景圖片完美，再到確保孩子在某種托兒服務中得到照顧, 或學校。 這一切都在 2020 年消失了。

“你開始看到很多父母為了生存而做他們需要做的事情，”傑西卡說。 “你總是在電話中看到孩子和寵物，最酷的可能是我女兒和其他一些孩子交了虛擬朋友，直到今天還在問起他們。”

在 Medix，我們實現了它，並強調了我們同舟共濟的事實。 我們是一家人

“我們都知道彼此孩子的名字以及他們達到或未達到的里程碑，”傑西卡說。 “他們一直在那裡支持我的女兒度過許多不同的里程碑——開始上幼兒園，被診斷出弱視，戴眼鏡，成為一個大姐姐。”

事實上，Medix 現在給傑西卡的女兒貝克特做“年度回顧”。 這是在我們開始轉向一年後開始的。 她說，“我的老闆問她過去一年的工作情況，貝克特回答說，‘嗯，梅根——我工作得很好，我工作得不好，但我找到了工作。’ 還跟她要加薪！”

仍然蓬勃發展

三年過去了，我們繼續學習如何互相幫助並使一切順利。 我們中的一些人已經回到辦公室，因為我們喜歡那種一對一的文化。 我們中的許多人從混合工作生活中獲得了最佳平衡。 大多數人現在都可以為他們的孩子做好安排。 但無論如何，我們都認識到生活是混亂而嘈雜的，充滿了乾擾。 我們因此更加愛我們的隊友。 這包括傑西卡——還有貝克特。

“從我的老闆給我女兒做年度評估，到你，CEO 挑戰我女兒在我們接聽電話時給你畫畫——所以她很開心但也很忙！ — Medix 讓成為職業母親的體驗輕鬆了 1000%，更不用說這對我的心理健康產生的長期影響了！” 傑西卡說。 “我的女儿知道我團隊中每個人的名字，也知道你，我們的首席執行官，安德魯叔叔，因為你們都擁抱了她。 Medix 給了我工作生活和孩子方面的自由和靈活性，最終讓我更加投入並致力於 Medix。”

這就是它的一切。 我迫不及待地想看看我們如何在未來幾個月和幾年內進一步參與和發展！

在過去的三年中，您的工作生活發生了怎樣的變化？