美國職業棒球大聯盟繼續通過新的勞工提案尋找心跳

美國職棒大聯盟正在拼命尋找自己的心跳，因為無關緊要的事情不幸地成為了可怕的對手。 雖然有些人可能認為先前的聲明誇大了戲劇性的影響，但早在專員羅伯特·D·曼弗雷德代表 30 個大聯盟球俱樂部發起停擺之前，棒球就已經面臨一些挑戰。 球迷被要求相信在休賽期中實施停擺的好處，以此作為啟動關鍵經濟議題對話的手段。 如果美國職棒大聯盟的做法是為了強調緊迫性，為什麼談判會中斷 42 天？

曼弗雷德在與奧蘭多華爾道夫酒店業主舉行了兩天半的會議後向媒體發表了講話。 除了執行委員會的幾項行政任命外，曼弗雷德還提供了所有者之間討論的主題清單，例如區域體育網絡、現場產品和競爭、小聯盟級別規則變化的實驗、多樣性、國際戰略規劃以及涉及不可取代代幣（NFT）的新業務嘗試。 由於這些舉措中的每一項對於這項運動的整體繁榮至關重要，曼弗雷德與媒體的 24 分鐘的主要焦點顯然是勞資談判和春訓的開始。

曼弗雷德堅信，他們向美國職棒大聯盟球員協會（MLBPA）提出的提案在各方面都比最近到期的集體談判協議要好得多。 他概述了幾個要點，首先是抽籤選秀和通用指定擊球手的實施。 雙方都同意透過提高最低工資和建立獎金池來支付年輕球員工資的重要性。 為了改善自由球員市場，老闆們願意取消選秀補償，但也希望看到季後賽的擴大。

然而，人們不願意就 MLBPA 減少收入分成的要求進行任何對話。 曼弗雷德認為，這種做法將對競爭產生不利影響，同時將奪走已經陷入財務困難的球俱樂部的資源。 他還表示，儘管美國職棒大聯盟上週拒絕了這項請求，但聯邦調解員如何幫助彌合雙方之間的分歧。 美國職棒大聯盟將於 12 月 XNUMX 日向 MLBPA 提交另一項提案^th 正如曼弗雷德重申的那樣，春訓的開始日期沒有變化。

曼弗雷德表現出了從沮喪到樂觀的多種情緒。 他在勞資談判方面的經驗讓他相信，距離達成協議總是有一個突破，只需一個舉動就能創造一個新的機會。 勞資衝突背後的驅動力可能很難確定為一個根本問題，但曼弗雷德並不害怕說言語與建議之間存在不匹配。 他內心的樂觀主義者堅信，協議將會及時落實，以完成例行賽的賽程。 然而，曼弗雷德也意識到，錯過常規賽球賽對棒球來說可能是災難性的。   

當他被問及幾位球員在社群媒體上表達的對他和老闆缺乏信任的問題時，曼弗雷德似乎覺得有必要在宣揚二十多年來在勞資關係方面取得的成就的同時捍衛自己的正直。 儘管曼弗雷德不是 Twitter 專家，但他對社交媒體評論確實有強烈的看法，並聲稱這些評論本質上純粹是戰術性的。 他很快指出，在棒球歷史上，只有一個人能夠毫無爭議地達成勞資協議，那就是他。 曼弗雷德自豪地說，他已經這樣做過四次了。

過去兩年，由於疫情、失業、通貨膨脹、心理健康、政治和社會動盪，球迷的士氣和福祉受到極大損害。 根據名譽委員塞利格的說法，如果棒球是一個具有社會責任的社會機構，那麼發展的基礎難道不是從深入了解球迷如何影響這項運動的未來開始的嗎？ 整整一代球迷正在經歷棒球運動中的第一次停工，並目睹敵意和不信任如何污染這項已經處於脆弱地位的運動。 曼弗雷德從未解決過這些問題，這引起了人們的極大關注。

儘管財務和競爭誠信是大多數對話的焦點，但人們必須仔細審視某些球俱樂部重建過程的緩慢步伐，以及以犧牲球迷體驗為代價來實現利潤最大化的情況。 鑑於職業運動員職業生涯的脆弱性和時間表，必須認真對待發球時間的操縱。 從本質上講，機會之窗很小，並不是每個球員都會在被大聯盟級別的球俱樂部控制六年後簽署一份提供終身財務保障的自由球員合約。 

創造力是培育新的集體談判協議的重要且必要的一步。 隨著美國職棒大聯盟球員協會本週末收到另一項提案，我們希望它能激發有意義的合作機會。 在談判的這個階段，信任和積極性至關重要，因為雙方都必須記住棒球的心跳始於球迷。