保持財務專業人士的工作/生活平衡

工作/生活平衡——在一個人的工作或職業與生活的其他方面或需求（包括家庭、休閒和個人責任）之間取得平衡的持續過程——是當代存在的持續挑戰。 甚至在 COVID-19 爆發之前 住宅改造成臨時辦公室，一些大趨勢使得實現工作/生活平衡變得更加困難。

其中一個因素是技術進步，它大大改善了溝通，但模糊了個人時間和工作時間之間的界線。 另一個因素是人口變化，因為許多“三明治一代一方面要努力照顧年邁的父母，另一方面還要照顧孩子，這種情況給越來越多的單親父母帶來了更大的壓力。

工作/生活的不良平衡會導致倦怠、壓力和健康問題； 它也可能對婚姻和家庭關係造成重大損害。 由於這些問題可能對工人的生產力和產出產生重大影響，因此許多進步組織將解決工作/生活平衡主題作為首要任務，並制定了旨在鼓勵員工實現這一目標的政策和程序。

適當的工作/生活平衡對每個人都有好處：員工，可以減輕壓力水平並增加休息時間； 雇主透過提高生產力、減少 曠工，並吸引/留住優秀員工； 和家庭，他們受益於父母更多的參與和更多的彼此相處時間。

財務工作/生活平衡

金融業因其工作時間長且競爭激烈而成為最難實現工作/生活平衡的行業之一而臭名昭著。 例如， 金融分析師 通常每週工作超過 40 小時。 許多人（可能是三分之一）每週工作 50 至 70 小時，而投資銀行的員工每週工作時間可能高達 70 至 85 小時，甚至 100 小時。 儘管與任何其他要求較高的職業一樣，金融分析師享有高於平均水平的薪酬和發展前景，但高壓力水平以及自我和家人的時間有限是要付出代價的。

工作與生活的平衡是一個全球性問題。 這 經濟合作與發展組織（OECD） 作為其美好生活指數的一部分，維護 41 個國家的工作/生活平衡數據。 經合組織將美國在工作與生活平衡方面在這些國家中排名第 29 位。 美國工人平均每年工作1,767小時，遠高於經合組織平均工作時間1,687小時，而10.4%的美國僱員工作時間「非常長」（即每週超過50小時）。 美國在工作/生活平衡方面得分也較低，因為它是唯一一個沒有全國帶薪育嬰假政策的經合組織國家，儘管某些州提供此類付款。 相較之下，加拿大在工作/生活平衡方面排名第14位，加拿大人平均每年工作1,644小時，只有3.3%的人每週工作超過50小時。

員工可以做什麼

皮尤研究中心 2022 年的一項研究結果揭示了勞工在兼顧工作和家庭生活時所面臨的困難程度。 58% 的職業母親和 43% 的職業父親表示，他們發現平衡這些責任非常或有些困難。 但人們可以透過多種方式努力實現工作與生活的平衡。

優先考慮工作/生活平衡

在報名參加另一項每週工作 80 小時的艱鉅任務之前，問問自己是否真的需要承擔這項任務，或者花一些時間陪伴家人是否會更好。 儘管對於公司高層的高級專業人士來說，這樣的選擇可能更容易做出，但開明的公司不會因為拒絕需要長時間工作的任務而懲罰員工。 或至少管理層會嘗試與他們合作制定更合理的時間表或獲得額外的幫助。

同樣，例如，主動要求公司在工作時間上給予一定的彈性來照顧小孩，可能會讓你成為一個更快樂、更有生產力的員工。

尋找鼓勵工作/生活平衡的公司

大多數最大和最好的公司都鼓勵工作與生活的平衡，因為留住有才華的員工是他們發展策略的關鍵部分。 但提供這種平衡的不僅是財富 500 強公司。 許多小公司也會這樣做，所以在找工作時要注意這方面。 例如，Glassdoor.com 根據員工回饋發布了工作/生活平衡最佳公司的年度名單。 在美國，進入 20 年前 2020 名的金融相關公司包括 Veterans United Home Loans。

成為變革的領導者

德勤爸爸是一個為職業父親提供支援的組織，由會計和諮詢巨頭德勤會計師事務所的幾位顧問發起。 該組織的靈感來自於職業媽媽組織，該組織由另一位德勤顧問於 2007 年組織，旨在幫助職業母親。 如果您的公司還沒有人來倡導工作/生活平衡，請考慮帶頭。

雇主可以做什麼 

儘管留住最優秀的員工對大多數公司來說是一個永恆的挑戰，但近年來事實證明，對於金融公司來說尤其如此。 其後果之一是 2008年市場崩潰 金融業受到越來越嚴格的監管，而資本市場相關領域的薪資水準也有所下降。 結果，華爾街不再是有才華的年輕人的預設選擇目的地。 許多人選擇創辦自己的金融科技公司。

那麼雇主可以做些什麼呢？ 培養工作/生活平衡的文化對於吸引和留住優秀員工至關重要，因為越來越多的人可能更喜歡這種環境的靈活性和低壓力，而不是傳統工作場所的僵化和壓力。 公司和雇主可以透過多種方式 制定福利措施，讓工作變得更愉快。 其中包括遠距辦公、靈活的工作安排、強制性假期和選擇性休假、兒童保育服務以及健身房和補貼自助餐廳等工作場所設施。

儘管提供這些福利的公司無疑會付出成本，但此類投資的回報——在提高生產力、降低缺勤率、招聘有才華的員工、留住他們以及對企業目標和目的做出更大承諾方面——將證明是值得的。大多數情況下的費用。

鼓勵工作/生活平衡的公司

彈性的工作時間似乎是員工最重視的福利之一。 道明銀行集團 (TD）是加拿大最大的銀行之一，因其文化而獲得了無數榮譽和獎項。 它為員工提供多種靈活的工作選擇。 其中包括彈性更改開始和結束工作的時間、減少工作週、更改工作天數但保持工作時間不變、與其他員工分擔工作以及每週在家工作一定天數的能力。

Acuity Insurance 在Glassdoor.com 2020 年工作/生活平衡最佳公司名單中名列第一，該公司因其靈活的日程安排和工作時間、現場健身房和“大量額外服務”而受到稱讚，但最重要的是，它是一家家庭保險公司感覺：「Acuity 希望我在工作和生活中都取得成功，」一名員工寫道。 Lendio 因其出色的福利而贏得讚譽，“休息室免費提供零食”、“工作與生活的平衡，尤其是在新冠疫情期間”——“而且他們不會進行微觀管理。”

底線

儘管維持工作/生活平衡對於金融業的大多數專業人士來說是一個挑戰，而長時間工作是常態，但雇主需要培養工作/生活平衡的文化，以吸引和留住有才華的員工。 工作/生活不平衡的負面影響包括倦怠、壓力、健康問題以及婚姻和家庭關係的破裂。 相反，健康的工作/生活平衡的正面影響包括提高生產力、降低缺勤率和減少員工流動率，從而使所有相關方（員工、雇主和家庭）受益。