Long Covid在勞動力差距中的作用“被低估”：研究

Long Covid 使人們失業，並可能降低其他人的工作效率，導致勞動力短缺和 稱重 根據一項新研究，整個美國經濟。

Long Covid — 也稱為長途 Covid， 共產後 或急性 Covid 後綜合症——是一種 久病 這是由 Covid-19 感染引起的。 它的潛在症狀數以百計，對某些人來說，可能會使人虛弱和 堅持多年.

多達 30% 的美國人在感染 Covid 後發展為長期 Covid，影響多達 23 萬美國人， 美國衛生與公共服務部表示 十一月。

症狀 可以讓人們失業 在相當長的一段時間內。

據一項調查顯示，大約 18% 的長期 Covid 患者在感染 Covid 後一年多沒有重返工作崗位 最近的一項研究 由紐約州保險基金，該州最大的工人賠償保險公司。 在這一比例中，超過四分之三的人年齡在 3 歲以下。

NYSIF 表示，另有 40% 的人在感染後 60 天內重返工作崗位，但仍在接受治療——這帶來了工作時間減少、生產力降低和其他工作場所住宿等挑戰。

報告稱：“如果進行廣泛反思，這些發現將開始填補有關勞動力市場的信息空白，包括許多職位空缺的原因被低估，以及自大流行病出現以來勞動力參與率下降。”

每個失業工人大約有 1.7 個空缺職位。 根據美國勞工統計局的最新數據，62.3 月份的勞動力參與率為 2022%，自 XNUMX 年初以來“淨變化不大”，仍比大流行前水平低一個百分點 工作報告.

NYSIF 報告審查了 89,107 年 2020 月至 2022 年 3,139 月提交的 19 份工人賠償索賠。保險公司批准了 977 份與 Covid-XNUMX 相關的索賠，其中 XNUMX 份涉及按特定標准定義的長期 Covid。

研究人員尚未就長期 Covid 的統一定義達成一致。 NYSIF 表示，一名工人必須已經失業或接受治療至少 60 天才能算作長期 Covid 患者。 而且，由於這些是工人的賠償要求，因此數據僅計算在工作中接觸過 Covid 的人數。

其他研究表明，長期的 Covid 已經讓數十萬、多達 4 萬美國人， 失業.

斯坦福經濟政策研究所高級研究員 Gopi Shah Goda 表示，長期新冠疫情使人們退出勞動力市場的速度與嬰兒潮一代每年退休的速度大致相同。 換句話說，這相當於人口老齡化多一年。

Long Covid的職場效應來自對勞動力的需求 徘徊在歷史高位附近.

隨著 2021 年初廣泛的經濟重新開放，隨著 Covid 疫苗的廣泛使用，職位空缺和工人自願離職率創下歷史新高。 工資以幾十年來最快的速度增長，裁員率創下歷史新低，因為企業爭奪工人然後試圖留住他們。

長期的 Covid 研究表明，這種疾病在大流行時期這些廣泛的勞動力趨勢中發揮了低調的作用，這些趨勢很可能匯集到美國經濟的通脹壓力中。

人山人海 離開了勞動力 在大流行初期，由於疾病、護理和對感染的恐懼等因素。 但工人並沒有像想像的那樣迅速返回，特別是那些已經過了最佳工作年齡的人，美聯儲主席杰羅姆·鮑威爾 (Jerome Powell)， 說過 十一月。

鮑威爾說，仍有大約 3.5 萬工人下落不明。 他至少將這種差距的“部分”歸因於長期的 Covid。

由於長期症狀而無法重返工作崗位的人可能會遭受許多 負面財務影響 比如收入減少和 失去雇主提供的健康保險, NYSIF 發現。 其數據顯示，索賠人失業的時間越長，返回的可能性也就越小。

此外，普通人的長期 Covid 醫療費用是 每年約 9,000 美元, 不考慮任何與保險相關的覆蓋範圍。