LinkedIn 執行長 Ryan Roslansky 向正在應對日益激烈的人才爭奪戰的雇主發出警告：“激勵和鼓舞 Z 世代，否則就有被拋在後面的風險。”
這位職業社交網路負責人在法國坎城的一個擁擠的會議廳裡向一群廣告和行銷專業人士發表講話，討論了 LinkedIn 數據揭示的關於一代人轉變的情況。 對工作場所的態度.
隨著世界慢慢從 COVID-19 大流行中恢復過來，Roslansky 透露了 2021 年底如何帶來了激增的 專業人士跳船 在經歷了一段非常不確定的時期後，向新雇主提供了幫助。
「這就是我們所說的大洗牌，」羅斯蘭斯基說。
「人們換工作的速度比以往任何時候都高，因為他們不僅弄清楚自己工作的方式和地點，還弄清楚自己工作的原因。
「令人著迷的是，大洗牌在不同世代之間的表現有所不同，」他指出。
激增 跳槽 主要由 Z 世代和千禧世代推動，他們以創紀錄的速度前進，這代表了廣告業前所未有的轉變。
羅斯蘭斯基繼續說道：“嬰兒潮一代，即 1946 年至 1964 年出生的人，早在新冠疫情爆發之前以及整個疫情大流行和復蘇期間，對自己的角色最為忠誠。”
「X 世代 [1965-1980] 幾乎遵循了相同的道路，直到新冠疫情之後，他們的流動傾向有所增強。
「千禧世代 [1981-1996] 遵循類似的模式，但當情況在 2021 年春季開始緩和時，他們以創紀錄的速度前進——轉變超過了 100% 的同比大關。
「然而，這與我們在 Z 世代 [1997-2012] 中看到的情況形成鮮明對比，他們不僅是大流行期間和之後最大的推動者，而且甚至在大流行爆發之前也是最活躍的推動者。
「這一代人認為，經常搬家不僅是可以的，而且是可以預料的，並且可能會在旅途中做一兩次兼職。
「激勵和鼓舞這一代人對於廣告業的未來至關重要，」他說。
雖然羅斯蘭斯基的研究結果專門針對廣告業，但它向每個行業發出警告，留住 Z 世代人才並不像前幾代人那麼簡單。
製造業、住宅建築業、旅遊業和無數其他行業的公司都在哀嘆「人才危機」、「偉大的辭職」和「全國勞動力短缺“
自 2021 年 XNUMX 月以來，美國雇主報告的職缺數量一直高於美國失業總人數，而且這一差距幾乎每個月都在擴大。
最新數據顯示出前所未有的不平衡：即使今天全國每個失業者都找到了工作，雇主仍將有 5.4 萬個職缺。
這個故事最初出現在 Fortune.com
資料來源：https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals- Generational-data-123717122.html