摩根大通 首席執行官傑米戴蒙（Jamie Dimon）抨擊在家工作和 Zoom 是“由 好萊塢廣場，”上週在與銀行的富有客戶的電話中使用過時的電視節目參考來重申他長期以來一直希望員工重返辦公室的偏好， 雅虎財經 報告。
戴蒙在周二的電話會議上辯稱，遠程工作創造了一個不那麼誠實且更容易拖延的工作環境。 “家裡很多人互相發短信，有時說那個人是個混蛋，” 戴蒙說. （他的 好萊塢廣場 評論提到了已有數十年曆史的遊戲節目（不再製作），其中名人坐在三乘三的網格中回答參賽者的問題。）
戴蒙發表上述言論之際，管理層和員工之間關於重返辦公室的爭執升溫，並且可能的經濟放緩有可能削弱員工留在家中的影響力。
戴蒙過去曾表示，在家工作不適合摩根大通的員工。 去年，他 爭論 遠程工作“不適合想要忙碌的人，不適合文化，不適合產生想法的人“
在今年早些時候發布的一封股東信中，該銀行表示， 預計有一半的員工 回到辦公室全職工作，另外 40% 的人在混合系統中工作。 摩根大通是 據說 跟踪身份證刷卡以確保遵守新政策並監控員工花費的時間 Zoom 和電子郵件，以便更好地衡量生產力。
週二，戴蒙在反對在家工作的鬥爭中提出了一個新論點：它損害了美國追求多元化的動力。
戴蒙稱辦公室為“彩虹屋”，並表示留在家裡的員工剝奪了自己“與他人見面的機會”。 這位摩根大通首席執行官認為，“如果你住在我們國家的某些地方，去外面吃飯，那都是白人”，這意味著遠程工作者最終可能會比上班時擁有更統一的體驗。
研究報告稱，少數族裔，尤其是黑人和西班牙裔工人，遠程辦公的比率低於白人工人。 美國疾病控制與預防中心 XNUMX 月份的一項研究 發現 19% 的黑人和 14% 的西班牙裔工人從事遠程工作，而白人工人和亞裔工人的這一比例分別為 24% 和 38%。 疾病預防控制中心的研究認為，這種差異源於少數民族人口的大學教育率較低，以及黑人和西班牙裔工人在不允許遠程工作的工作中的比例過高。
去年 XNUMX 月，人力資源管理協會的一項調查報告稱，一半的黑人上班族 想在家工作，相比之下，39% 的白人工人和 29% 的西班牙裔工人。
首席執行官、房地產開發商和 甚至市長 已呼籲工人返回辦公室。 開發商斯蒂芬羅斯 預測 在 XNUMX 月份，經濟衰退可能會讓“人們擔心他們可能沒有工作 [並且] 會讓人們重返辦公室。” 但工人們想呆在家裡。 Slack 資助的未來論壇 七月發現 只有五分之一的知識工作者想要回到辦公室，創歷史新低。
據統計，在全國范圍內，辦公室的入住率徘徊在 43% 左右 卡斯爾系統公司, 一家保安公司。
這個故事最初出現在 Fortune.com
資料來源：https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html