2022 年 XNUMX 月的顛簸：

美國勞工統計局週二報導，1 月份的職位空缺比預期多近 XNUMX 萬個，這是一個通脹跡象，表明美國勞動力市場仍然極度緊張。

根據 FactSet 的數據，當月可用職位總數為 11.24 萬個，遠超 FactSet 估計的 10.3 萬個。 職位空缺和勞動力流動調查. 總數比 200,000 月份的 11.04 萬高出約 10.7，這一數字高於最初報告的 XNUMX 萬。

美聯儲官員密切關注 JOLTS 數據，尋找招聘鬆懈的跡象。

2 月份的數據進一步表明，可用職位仍然嚴重短缺，職位空缺與可用工人的比例接近 1 比 40。 這反過來又會導致通貨膨脹，因為在物價上漲接近 XNUMX 多年來最快速度的時候，雇主被迫提供更高的薪酬以吸引工人。

本月招聘人數下降，降至 6.38 萬。 離職人數是一個備受關注的衡量工人信心的指標，也下降至 4.18 萬人，因為離職人數佔勞動力的比例下降了十分之一個百分點至 2.7%，按歷史標準衡量仍然相對較高。

事實證明，換工作是有利可圖的 冠狀病毒病 時代，跳槽者的平均年工資增長率為 6.7%，遠高於留任者 4.9% 的增長率， 根據亞特蘭大聯儲.

5.93 月份總離職人數小幅下降至 3.9 萬，離職率小幅下降至 1.4%。 裁員和解僱人數幾乎沒有變化，略低於 XNUMX 萬。

JOLTS 報告比美國勞工統計局週五發布的備受關注的 318,000 月非農就業數據提前三天發布。 道瓊斯估計增長 XNUMX 個，但隨著公司繼續尋求招聘，職位空缺數字增加了這一數字的潛在上行空間。

美聯儲主席杰羅姆·鮑威爾在上個月的會議上談到了央行降低通脹的努力時指出“勞動力市場極度緊張”。

鮑威爾警告說，持續的加息可能會導致“低於趨勢的經濟增長和勞動力市場狀況的一些疲軟”。

“但這樣的結果可能對於恢復價格穩定並為實現長期就業最大化和價格穩定奠定基礎是必要的，”他補充說。

然而，招聘需求依然強勁的跡象表明，加息可能不會像美聯儲希望的那樣減緩經濟增長。

交易員加大了對美聯儲將在 76.5 月會議上連續第三次加息三個季度的押注。 根據芝商所的數據，週二上午上漲超過 XNUMX 個百分點的可能性為 XNUMX%。