與決定留在原地的人相比，跳槽者的薪水增幅更大。 這就是利害攸關的事情。

皮尤研究中心週四的調查結果顯示，在 60 年 2021 月至 2022 年 51 月期間，約有 2020% 的工人在換工作後看到了實際工資增長。 從 2021 年 XNUMX 月到 XNUMX 年 XNUMX 月，這一比例高於 XNUMX% 的新員工。

與此同時，在 47 年 2021 月至 2022 年 54 月期間，只有 12% 的留職人員實現了實際工資增長，低於前 XNUMX 個月的 XNUMX%。

研究人員 Rakesh Kochhar、Kim Parker 和 Ruth Igielnik 寫道：“大多數更換雇主的工人的實際收入繼續增加，並且在對新員工的需求激增的情況下，他們在這方面比其他工人的優勢似乎正在擴大。”

但是當涉及到所謂的 大洗牌，這不僅與新工作獲得工資增長的可能性有關，還與加薪幅度有關。

在根據通貨膨脹調整工資後，大約一半的工作轉換者的收入比一年前增加了大約 10%——考慮到通貨膨脹上升，這一點很重要 9.1月份同比增長XNUMX%。

研究人員指出，黑人和西班牙裔工人，以及年輕和受教育程度較低的工人更有可能換工作。

工人們為留在原地付出了代價。 研究人員在包括對近 2 名就業美國人的調查在內的分析中表示，在調整通貨膨脹後，中位工人的工資損失了近 3,800%。

與之相反 關於職業道德的長期抱怨 再次嗡嗡作響，可能只是很多人在其他地方看到了更豐厚的薪水。 低薪是人們在 2021 年離職的首要原因，XNUMX 月的皮尤研究中心 調查指出。

其他數據顯示，在雇主急於尋找和留住員工的時候，跳槽到新工作的人會獲得金錢收益。

根據數據顯示，截至 6.4 月，跳槽者在過去 12 個月中平均工資增長了 XNUMX%。 亞特蘭大聯邦儲備銀行數據。 相比之下，留下來的人平均工資增長了 4.7%。 但這些數字並未根據通貨膨脹進行調整。

但本週的調查結果正值烏云不斷聚集，擔心可能出現經濟衰退。 美國第二季度經濟年率萎縮 0.9% 最新公佈的國內生產總值數據。

這是連續第二個季度下降，升溫 辯論 關於該國是否處於衰退中，或者至少正在走向衰退。

展望未來，五分之一的皮尤調查參與者 (22%) 表示，他們至少有可能在未來六個月內尋找新工作。 但人們對於現在找到一份新工作的難易程度大致存在分歧，39% 的人表示很容易，37% 的人表示很難。

求職

皮尤研究人員補充說：“2021 年的大辭職一直持續到 2022 年，戒菸率達到了 1970 年代的最後水平。”

那麼，在裁員和招聘放緩的情況下，誰在完善自己的簡歷並環顧四周， 尤其是在科技領域? 經濟衰退可能會影響 白領更多，根據一位經濟學家的說法，藍領服務業和製造業工作的需求不斷增加。

專家說，希望在其他地方獲得更高薪水的嚴肅而隨意的求職者應該記住一些關於他們求職的事情。 一方面，不要小看它的力量 一份好看的簡歷和熱情、寫得好的求職信， 寫在工作上的作者瑪莎考文說。

根據求職網站的說法，在接下來的步驟中，求職面試很可能會歸結為申請人需要明確和隱含地解決的一些共同主題 Glassdoor.com。

對於初學者來說，後續電子郵件會有所幫助，特別是如果這是最終候選人之間的近距離競爭。 這表明你很投入並且真的很想要這份工作。

更重要的是，面試官會想了解他們是否會喜歡與申請人一起工作，申請人是否真的對職位空缺感到興奮，以及他們是否有技能和經驗來完成這項工作。

談判

談判工資伴隨著一系列的考慮，根據 的確。 這包括研究現行利率和地理，以考慮生活成本。

但該網站的專家建議申請人瞄準範圍的頂部並對要求充滿信心。 他們指出，請隨時與朋友提前排練。 它表明您高度重視自己的服務，並考慮到勞動力市場緊張。 （失業率目前徘徊在 3.6%。）

當然，一個人想要留在原地的原因有很多——比如有一個好老闆、成長空間、好同事，在某些情況下還有工作保障。

但你仍然可以進行加薪談判，夏皮羅談判研究所的管理合夥人安德烈斯·拉雷斯說，這是一家培訓銷售和談判技巧的諮詢公司。

拉雷斯說，準備好經過深思熟慮的練習音調。 這意味著要強調已經取得的成就，但它也是關於傳達您可以繼續為公司帶來附加值的方式。

雖然拉雷斯指出薪水總是有待商榷，但他表示人們應該對其他選擇持開放態度，以改善整體待遇。

也許要求的錢可能比希望的要難，但工作的其他部分也可以協商，包括頭銜、福利、休假和各種附帶福利，如費用通勤和手機費用。

Kochhar、Parker 和 Igielnik 表示，隨著生活成本持續上漲，人們渴望改善自己的環境。 “也許並非巧合，在 2022 年 XNUMX 月進行的皮尤研究中心調查中，美國人將低工資列為他們去年辭職的主要原因之一，”他們補充道。