你玩到極限了嗎 401(k) 計劃 你每年都有上班嗎？ 在為您的 401(k) 和一兩個 IRA 賬戶供款最多後，您是否還有剩餘資金用於儲蓄和投資？ 如果是這樣，那麼您可能需要考慮為高管遞延薪酬計劃做出貢獻。 高管遞延薪酬計劃允許高收入員工推遲對部分收入納稅，直至退休。 這是它的工作原理。
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高階主管遞延薪酬計畫的定義
高階主管遞延薪酬計畫允許雇主推遲部分高階主管收入，以便他們在稍後開始提取時為其納稅。 向高階主管遞延薪酬計畫供款可以讓高階主管將部分收入免稅，直到他們以後（通常是退休時）處於較低的稅級。
高管遞延薪酬計劃的參與者必須在加入該計劃時決定何時開始分配。 根據您註冊時的年齡，預測正確的退休日期可能很困難。 加入計劃和退休之間的時間間隔越長，就越難預測您的退休日期。 許多參與者選擇 60 多歲或開始從 401(k) 或 個人退休計劃 （愛爾蘭共和軍）。
首次註冊時，還需要指定您希望如何取得分配。 您必須聲明您想要一次性分配或在一定年限內等額付款。 如果你想改變從高階主管遞延薪酬計畫中取得分配的時間或方式，這是很困難的。 您可能需要等待長達五年的時間才能將變更反映在您的計劃條款中。
為員工提供高階主管遞延薪酬計畫是一項寶貴的員工福利。 制定這樣的計劃可以吸引高素質的主管。 它還可以防止高階主管離開去為競爭對手工作，因為他們將失去為未來做出貢獻的能力。
遞延薪酬計劃的類型和類別
遞延補償計劃有兩種類型。 這 合格計劃 必須符合《僱員退休和收入保障法》(ERISA) 的規定。 合格的計劃包括 401（k）, 403（b）中 和 457計劃. 這些計劃必須提供給所有員工。 根據合格計劃，您每年可以供款的金額也有限制。 高管遞延薪酬計劃是 不合格的計劃或 NQDC. 這些計劃的規則不像合格計劃那樣嚴格。
高管遞延薪酬計劃分為四類。 減薪 獎金延期計劃非常像 設定提存計劃. 養老金計劃 超額福利計劃由雇主資助，其行為類似於 設定受益計劃.
高階主管遞延薪酬計畫的利弊
這些計劃之間有幾個重要的區別。 以下是高階主管遞延薪酬計畫的一些優點。 請記住，這並不是一個詳盡的清單：
401(k) 每年都有繳款限額，但遞延薪資計畫則沒有，除非有計畫限額。
如果您有 72(k)，您必須在 401 歲之前開始領取分配。 在延期補償的情況下沒有必要。
如果高階主管是高收入者，並希望推遲更多收入用於當前納稅目的，則遞延薪酬計劃可以實現這一點。
高階主管遞延薪酬計畫可以針對某些類別的員工。
以下是高階主管遞延薪酬計畫的一些缺點：
如果您受僱的公司 破產, 401(k) 資金受到保護。 高管遞延薪酬計劃中的資金並非如此。 你可以承受 100% 的損失。
如果您有 59.5(k)，您可以在 401 歲之後的任何時間領取經濟困難補助金。 您必須遵循您在加入高階主管遞延薪酬計畫時所製定的分配計畫。
如果您失業，您可以將 401(k) 中的資金轉入 IRA 或新雇主贊助的 401(k) 計劃。 遞延薪酬計劃的所有者沒有展期選項。
401(k) 的所有者可以從該帳戶中提取貸款。 高階主管遞延薪酬計畫不允許貸款。
您通常沒有 401(k) 那麼多的投資可供選擇。
決定高階主管遞延薪酬計劃
在您決定投資高階主管遞延薪酬計畫之前，請先考慮以下問題：
您是否經常將全額存入傳統退休帳戶？ 如果答案是肯定的，您可能需要考慮一下。
您希望從高管遞延薪酬計劃中獲得什麼樣的分配？ 計劃那個 支付一次性分配 並不總是像提供多年分配的計劃那樣有益。
公司財務安全嗎？ 在投資之前，您應該確定公司的財務穩定性。 老牌、成熟的公司可能比新創公司更安全。
該計劃提供什麼類型的投資？ 有些計劃的遞延薪酬計劃提供固定或可變的回報率。 其他人則提供一系列可能的其他投資，例如股票。
我的稅務和投資情況如何？ 首先，看看您是否有可支配收入來投資該計劃。 然後看看它將如何影響您的稅務狀況。
底線
高階主管遞延薪酬計畫是吸引和留住高收入主管的絕佳方式，因為他們無法將繳款展期並在退休時保留。 如果您是高階主管，請在投資前了解這些計劃，包括其優點和缺點。 如果您在用完傳統退休帳戶選項後仍然需要避稅收入，而您的公司財務穩定，那麼此計劃可能是您的選擇。
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來源：https://finance.yahoo.com/news/ive-maxed-401-k-plan-140004329.html