（彭博社）——因收入和利潤的快速下降而苦苦掙扎的英特爾公司正在削減整個公司的管理層薪酬，以應對經濟不穩，並為雄心勃勃的扭虧為盈計劃保留現金。
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這家芯片製造商周二表示，首席執行官帕特·基辛格 (Pat Gelsinger) 的基本工資將削減 25%。 他的執行領導團隊將看到他們的薪酬包減少 15%。 高層管理人員減薪10%，中層管理人員減薪5%。
英特爾在一份聲明中表示：“隨著我們繼續應對宏觀經濟逆風並努力降低整個公司的成本，我們對 2023 年的員工薪酬和獎勵計劃進行了多項調整。” “這些變化旨在更顯著地影響我們的高管群體，並將有助於支持加速轉型和實現我們的長期戰略所需的投資和整體員工隊伍。”
此前，英特爾上週發布了悲觀的前景，當時該公司預計將迎來其 50 多年曆史上最糟糕的季度之一。 更激烈的競爭和個人電腦需求的急劇放緩已經抹去了利潤並侵蝕了英特爾的現金儲備。 與此同時，基辛格希望投資於公司的未來。 兩年來，他一直致力於扭轉局面，旨在恢復英特爾在價值 580 億美元的芯片行業的技術領先地位。
與此同時，基辛格將繼續使用現金來回報股東。 英特爾上週表示，它仍然致力於提供有競爭力的股息。 分析師推測該公司可能會降低派息以應對經濟放緩。
根據 Gelsinger 的計劃，公司正尋求以前所未有的速度引進新的生產技術。 它還將在歐洲和美國建立新工廠，並試圖以外包製造商的身份贏得其他芯片製造商的訂單。 此舉將使英特爾與台灣半導體製造公司和三星電子公司展開直接競爭，這兩家亞洲公司的規模和能力在芯片製造商排名中均超過英特爾。
英特爾並不是唯一一家削減高管薪酬的大公司。 蘋果公司是為數不多的放棄大規模裁員的科技巨頭之一，該公司將首席執行官蒂姆庫克 40 年的薪酬削減 49% 以上，至 2023 萬美元。一些知名金融公司也採取了類似舉措，高盛集團公司 (Goldman Sachs Group Inc.) . 首席執行官大衛所羅門看到他 2022 年的薪酬削減約 30% 至 25 萬美元。
英特爾正在採取其他措施來控制開支。 這包括裁員和減緩新工廠的支出——這是每年節省 3 億美元的努力的一部分。 該公司表示，到 10 年底，這一數字將增至每年 2025 億美元。
英特爾在周二早些時候將最新的裁員通知了員工，同時也減少了它提供的與養老金繳款的匹配度。 這家總部位於加利福尼亞州聖克拉拉的公司感謝員工的耐心和承諾。
公司係統中的計時工和七級以下員工不受影響。
（從第四段開始更新支出計劃和收益報告。）
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來源：https://finance.yahoo.com/news/intel-cuts-pay-across-company-022933121.html