Intel英特爾 股東上週投票反對該公司的高管薪酬計劃，其中包括向首席執行官帕特·基辛格支付 178.6 億美元的部分款項， 根據監管備案文件 週一出版。
大約有 1.78 億票（約佔這家芯片製造巨頭股東的 54.2%）反對高管薪酬，而 932 億票贊成。 大約有 577 億票棄權或經紀人不投票。
此次投票是建議性的，不會立即生效，但它表明越來越多的股東正在抵制英特爾巨額的高管薪酬方案，該方案超出了第一季度的業績目標，但預計第二季度的增長將放緩。 這次投票還對首席執行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）及其領導者進行了更嚴格的審查。 43.5億美元重振英特爾計劃，其中包括一個 歐洲33億歐元的消費狂潮 擴大英特爾在整個地區的業務並緩解半導體芯片短缺的問題。
文件顯示，Square 執行副總裁 Alyssa Henry 和 第 57 位白手起家的女性富豪，據 福布斯，以微弱優勢保住英特爾董事會。 雖然有 1.36 萬股東投票決定讓她繼續擔任英特爾董事，但也有 1.34 萬股東投票決定將她開除——這在股東投票中是罕見的接近結果。
英特爾在一份聲明中表示：“我們非常重視投資者的反饋，我們致力於與他們接觸並解決他們的擔憂。” 財富。 該公司補充說，它已採取具體措施來解決投資者的問題，並將薪酬與業績明確掛鉤，但補充說“顯然還有更多工作要做。”
該公司還表示，“英特爾董事會將與艾麗莎·亨利合作，解決股東提出的過度董事會擔憂。”
高管薪酬推遲
這並不是股東近幾個月來第一次投票反對高管薪酬方案。 AT&T 股東, 菲利普斯和 通用電氣（General Electric） 由於今年業績不佳，所有人都投票反對提高首席執行官薪酬和高管薪酬方案。
代理投票反對標準普爾 500 強公司高管薪酬 去年變得更加普遍，根據專注於 ESG 問題的股東倡導組織 As You Sow 的一份報告。 在許多公司發布的財報中包含“有問題的做法和指標”（例如在新冠肺炎 (COVID-19) 大流行期間放寬業績目標）後，股東投票決定推遲將高管薪酬提高到創紀錄的水平。
報告稱，2021 年，有 16 家公司的高管薪酬遭到半數以上投資者拒絕，這一數字創歷史新高，而 10 年有 2020 家公司，2019 年有 XNUMX 家公司。
就英特爾而言，基辛格於 2021 年 XNUMX 月接任首席執行官，他受聘來扭轉公司局面，恢復昔日輝煌。 希望擊敗對手 AMD英特爾一直在加強該公司在美國和歐洲的業務和製造能力。
基辛格對此寄予厚望。 如果一切按計劃進行，英特爾的股價在五年內增長兩倍，新任首席執行官將拿回 180 年簽署的全部 2021 億美元薪酬方案。
英特爾在報告中表示：“薪酬委員會認為，首席執行官 73% 的新員工股權獎勵取決於實現雄心勃勃的股價增長，這符合英特爾及其股東的最佳利益。” 其代理備案 於 2022 年 XNUMX 月出版。
從目前的情況來看，基辛格的支付遠未得到保證。 英特爾的股價低於基辛格掌舵時的水平，該公司第一季度收益報告也無助於改善這種情況； 英特爾預測第二季度營收 利潤將遠低於華爾街的預期，理由是其最大市場（個人電腦）需求疲軟，並且由於中國的 COVID-19 封鎖導致供應鏈不確定性增加。 消息傳出後，英特爾股價下跌 4%。
這個故事最初出現在 Fortune.com
資料來源：https://finance.yahoo.com/news/intel-shareholders-rejected-company-executive-120722968.html