我為 Abercrombie 做模特。 Netflix 的《White Hot》紀錄片是準確的

(彭博社) — Netflix 的《White Hot》紀錄片記錄了 Abercrombie & Fitch 流行且排他性的營銷策略的令人興奮的日子，該策略將塗油的腹肌、旋轉的身體和美國風格的白色尖樁籬笆與品牌形象聯繫在一起，這是一個準確的寫照。 我應該知道：我是迎接光臨其商店的訪客的赤裸上身的模特之一。

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本週發布的紀錄片展示了該品牌的破洞牛仔褲和連帽衫——曾經被吹捧為上層中產階級和受過私立教育的人的專利——如何受到更廣泛的社會的追捧，他們希望分享這一理想形象。 Abercrombie 及其姊妹品牌 Hollister 和 Gilly Hicks 的業務蓬勃發展，並在全球範圍內迅速擴張，隨後一系列歧視訴訟困擾公司，人們對店內購物體驗的興趣逐漸減弱。

紀錄片中的舉報人揭露了招聘和工作實踐中的種族歧視。 該公司捲入了多起醜聞，從銷售印有​​“養眼糖果”和“眨眼”等字樣的兒童丁字褲，到被揭露管理層根據員工的外貌和“酷”程度對員工進行排名。 阿伯克龍比還因未僱用因宗教原因戴頭巾的女性而被美國最高法院起訴。 在倫敦，法學院學生 Ria Dean 起訴該公司歧視性做法，指責 Abercrombie 將她“藏”在倉庫裡，因為她的假肢不符合品牌形象。

來自檔案：閱讀《商業周刊》的封面故事“Abercrombie & Fitch 的老化”

我工作的倫敦商店是很長一段時間內唯一一家北美以外的商店。 來自阿拉伯聯合酋長國和俄羅斯等地的購物者蜂擁而至，在燈光昏暗、俱樂部般的環境中花費數千美元購買服裝。 清潔工來自南美洲。 隔夜補貨的工作人員主要是南亞人。 少數族裔通常坐在試衣間、黑暗的走廊或商店後面。 越靠近商店前面和入口，零售人員的外表就越是白人和美國人。

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與所有規則一樣，尤其是那些不言而喻的規則，也有一些警告。 如果一個少數族裔在時尚或娛樂界很有名，或者只是受到高級管理層的喜愛，並且被以歐洲為中心的美麗理想所認為是美麗的，那麼他們就會發現自己離商店的前面越近。 我在那里工作時從後面換到了前面——一輛奇怪的蒙哥馬利零售巴士。

有爭議的做法

當時的首席執行官邁克·杰弗里斯很喜歡我的外表。 一旦我參加了該品牌的模特活動，我就從商店後面負責試衣間的工作轉向招呼顧客，並成為一名站在入口處的赤裸上身的模特。

在後來為該品牌拍攝的一次宣傳片中，我被要求遠離陽光——高級經理對我自從選角以來膚色變黑表示失望。

關於該品牌選定的攝影師 Bruce Weber 在拍攝過程中存在不當行為的傳言，對於我所在地的模特來說是眾所周知的。 在一群男模特指控韋伯有猥褻和脅迫行為後，韋伯否認了所有不當行為，並於 2021 年在庭外和解了第二起性侵犯訴訟。

在該公司工作對其前員工產生了持久的影響。 這是一個非常有趣的工作場所，這就是我和許多其他員工留下來的原因。 我們非常感謝提供的靈活性輪班，讓您能夠參加選角。 我也需要錢。 許多員工在大學期間就曾擔任模特、演員、舞者和“創意人員”。 大多數人都過著勉強糊口的生活，試圖在自己未來的行業中取得重大突破並完成學業，同時還在倫敦的頂級俱樂部免費狂歡。

尋求救贖

作為對 White Hot 的回應，Abercrombie 在其 Instagram 上發布了該連鎖店現任首席執行官 Fran Horowitz 的聲明：“我們專注於包容性 - 繼續這種轉型是我們對您、我們的社區的持久承諾。” 該品牌的形像已經改變，大碼和多樣化的模特裝飾了他們的營銷。 裸體男人離開了商店，正如霍洛維茨所說，他們“打開了燈光，關掉了音樂”。 然而，要改變許多記得這家老公司的人的意識，還需要做更多的事情。

公司發言人表示，自從杰弗里斯退休以來，從管理到商店員工人口統計，再到強制內部培訓以幫助建立多元化團隊，各個領域都發生了變化。 他們表示，阿伯克龍比 (Abercrombie) 在民意調查中名列前茅，是最佳工作場所之一，並通過相關資源小組為其少數族裔員工提供支持。

如今，ESG 主題和慶祝包容性的僱傭實踐已成為許多組織業務決策的核心，貝萊德 (BlackRock) 的拉里·芬克 (Larry Fink) 等高管以他對利益相關者資本主義的觀點定下了基調。 我深情地回顧我在 Abercrombie 的時光，儘管這是一個曾經存在明顯歧視的地方，而且可能還很盛行——就像時尚界的其他地方一樣——我遇到了一些我在任何領域遇到過的最有動力、最有趣的人。

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